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各位晚安,这几天一直很纠结 真的很想问总公司什麽时候发年终 想要赶快提离职 已经找到下一份工作约好年後上班 现在这份工作一开始觉得很不错 後来觉得里面的人都满有问题的 新人ㄧ进来就是霸凌 新人没梗了就换别人 也会在私下讲彼此的坏话(我也有被讲) 即使对象不是我,我也觉得非常不舒服 他们的目的似乎就是要把人逼到离职。 新人抗压力高,不把他们当回事,还是开开心心过他的日子,其他同事就在背後说 怎麽 还不走 怎麽这麽厚脸皮 原本我为了薪水可以努力不去在意这些,但是现在下一份工作有着落了,突然间每天上班 都变得好痛苦,觉得这些人层次怎麽会这麽低,不充实自己计画未来,整天都在弄这些无 聊的事,明明就没什麽事,就是可以为了刁难而刁难 我知道我可以不必在意他们,做自己的事就好 可是我们部门人很少,接触其他人的时间很多,逃不掉啊~~~ 结果讲到最後变成心情文了...... 想请问大家,觉得该问总公司什麽时候发年终吗?我确定会在过年前发,好想要一月底离 职啊~ 题外话 上班之後我变得好爱我的家人 今天收到我妈传line跟我说加油,我就好想哭Q__Q 大家在忙碌之余也要多关心家人喔! 谢谢大家! --



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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1448979622.A.00F.html
1F:→ wendy5487: 大约都在放年节假前 12/01 22:47
2F:推 maye: 先问也没用吧~有些公司知道你要离职就会把你的删掉了,所以 12/01 22:53
3F:→ maye: 你只要抓你可以最晚过去新公司的时间,去推算哪时要提离职 12/01 22:54
4F:推 dolly188: 有的公司是在过年前一个工作日,有的是前一周,每个公司 12/01 23:03
5F:→ dolly188: 都不一定。但若你在职一定还是拿得到的。公司也有薪资 12/01 23:03
6F:→ dolly188: 管理办法,里面看看是否有提到。 12/01 23:03
7F:推 qazdrfv: 过年前,如果先提了离职打算,可能就领不到了 12/02 00:33
8F:推 vivienhung: 千万不要先提离职啊!等过完年再走吧!有年终还有假呢 12/02 02:27
9F:→ vivienhung: ! 12/02 02:27
10F:推 yadogdog: 一定要忍到拿到再提离职 口风也要很紧 12/03 10:57
11F:→ yadogdog: 一般公司知道你都要走了 通常就不会给年终了(或是给少) 12/03 10:58
12F:推 charlien: 忍吧!小气的公司放假前一两天才发,不在意过年那些假 12/03 12:16
13F:→ charlien: 的话,也一定要拿到再提! 12/03 12:16
14F:推 saile60391: 我公司跟你一样的情况,但我工作地点完全没收讯 12/03 13:40
15F:→ saile60391: 每天加班,连骑驴找马的机会都没有 12/03 13:41
16F:→ snailtree: 拿到才提 12/03 14:22
17F:推 blockcat: 没有年终,哭哭 12/03 21:25
18F:推 kawaii98: 我以前的公司更恶劣,都不肯说有无年终,结果会计说可 12/03 21:52
19F:→ kawaii98: 能没有,结果是下班最後一分钟时才发布有 12/03 21:52
20F:→ kawaii98: 我拿到年终马上提辞呈 12/03 21:53
21F:推 qwer7015: 一定要忍到拿到!!同事也不能说出口!!加油!! 12/04 02:27
22F:推 rochis: 为什麽不问同事阿? 装作好奇的口气问就好啦@@? 12/05 00:02
23F:推 ParaTuAmor: 请下一间公司缓一缓啊,知道你的考量一定会通融吧, 12/05 22:07
24F:→ ParaTuAmor: 除非已经通知你报到时间 12/05 22:07
25F:→ hakan7480: 加油 撑下去! 12/08 10:35
26F:→ hakan7480: 就是有这种自己不上进硬要把别人拖下水拉高自己身价的 12/08 10:36
27F:→ hakan7480: 人 12/08 10:36
28F:推 rebecca226: 请问你为什麽有人会没事想把别人逼走? 把别人逼走工作 12/08 16:44
29F:→ rebecca226: 不就是留下来的人做? 也许你们公司有特殊情况(?),不 12/08 16:44
30F:→ rebecca226: 过我觉得不要把人想的太坏;很多时候大家只是爱八卦 12/08 16:45
31F:推 ss2258: 霸凌应该不是只说坏话那麽简单... 12/08 21:40







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