作者helloffx (语夜)
看板CareerLady
标题[职场] 老板不发奖金合理吗
时间Thu Oct 1 19:31:07 2015
起因是
因为我们公司一个部门料件处理错误
导致客户投诉 董事长觉得我们 神经不够警崩
所以连坐处分 导致所有部门都不发奖金
这个月只能领底薪
会这麽不开心是因为
这月我们有接到几张大单
所以这月业绩一定能达标
好不容易辛苦了一个月
但是老板一个 念头 判生判死 都由他决定
觉得很委屈的 小员工
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.141.131.202
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1443699069.A.CDF.html
※ 编辑: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 19:36:18
※ 编辑: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 20:00:30
1F：推 TINA2215698: 奖金本来就是看老板的心中的…10/01 21:51
2F：→ TINA2215698: 更正 心情…10/01 21:51
※ 编辑: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 23:33:29
3F：→ sichi: 先看公司规定 薪资规定 老板决定当然原则上还是要照规定 10/01 23:51
4F：→ sichi: 不然你们就拿那些大单去申诉啊 或是之後就摆烂 全都刚好 10/01 23:52
5F：→ sichi: 做到就好 时间到就准时下班 管他要干嘛 10/01 23:52
6F：推 Claire29: 如果奖金是每个月都给 那就是常态性工资 不能不给喔 10/02 08:38
7F：推 Claire29: 但如果是年终 一年一次的 不给不犯法 10/02 08:42
8F：→ cawaiimaple: 并不是年终不给不犯法，假设当初雇用契约有写「年终 10/02 08:51
9F：→ cawaiimaple: 奖金发给X个月」，那一样是属於固定薪资 10/02 08:51
10F：→ cawaiimaple: 依业绩而订而没有固定发多少的，才算是非经常性薪资 10/02 08:54
11F：→ saram: 外国企业较少有年节奖金的.台湾传统上有年终奖金,通常是一 10/02 22:19
12F：→ saram: 个月.这已成惯例,等於是固定薪资了(当成年薪算吧). 10/02 22:19
13F：→ saram: 所以既然是年终(加薪?)为基准,那麽新进人员也不能领满额. 10/02 22:20
14F：→ saram: 如果刚进来公司,就碰上过年,也要争取全额奖金就很勉强. 10/02 22:22
15F：→ saram: 当然,企业主有权给这些新人全额. 10/02 22:23
16F：→ saram: 至於公司发放超过一个月的年终,是要看股东会或独资业主的 10/02 22:25
17F：→ saram: 红利分享原则.如果亏损状态下通常是不会提拨超过一个月. 10/02 22:26
18F：→ saram: 但是赚不赚钱,大概只有老板知道.这时候我们也没有强制力争 10/02 22:28
19F：→ saram: 取更多的红利. 10/02 22:28
20F：→ psycho1199: 真是的 其实老板可能前几天在澳门赌输三千万吧 10/02 22:43
21F：→ psycho1199: 大家讨论得真高兴 搞不好就是有笔大支出 找理由A钱 10/02 22:43
22F：→ JashiaN: 紧绷 10/02 23:36
23F：→ saram: 至於股东制度的倒不怕老板个人财务问题.支出还是经会计报表 10/04 04:05
24F：→ saram: 显示出来.而另一方面,企业之间也会因为彼此竞争,而发出多 10/04 04:06
25F：→ saram: 一点红利来稳住员工流动.不过要是同业之间都很惨澹,那麽也 10/04 04:07
26F：→ saram: 不会有甚麽红利分享了.这是市场啊. 10/04 04:08
27F：→ saram: 以前科技大厂年终时发新闻强调奖金几个月又股票抽奖的,就 10/04 04:09
28F：→ saram: 是一种竞争手法.但那是景气好时代. 10/04 04:10
29F：→ saram: 而在一般市井生活的如自助餐店,景气好也没有鸟奖金的. 10/04 04:13