打完标题自己都觉得很耸动XDDD 原本写了很长一篇(6000多字)，打着打着也没那麽气愤了 贴个结论版给大家配宵夜或早餐笑笑就好 是高雄的小公司 打这篇文章的时後顺手google了一下人力银行 发现一模模一样样的职缺又重新刊登了 我3/16到职，5/12收到老板终止任用通知信，内容如下： 1.零件销售在你接手後的一个月, 　月利润立即快速下滑到只剩之前的三分之一,情况严重 →电子业景气俗语：五穷六绝七上吊，何况今年景气的确没有去年好 　我是个坐在办公室里接单的业务，4月业绩的确比去年少将近10万，但利润有6成 　问过前辈(已离职)怎麽办到的，前辈也只说真的是运气好，天上掉馅饼... 　而开始没多久的5月，已经做超过我月薪(26K)了，利润也有5成 　不过还好比的是4月，因为去年5月业绩有到7位数 　我没做过业务，想知道这样真的很差吗? 2.工作态度不认真, 零件连看都不看就往外送 →这点的背後绝对是主要原因，後面会补述 　说真的，我3/16到职直到离职，只犯过这一次出错货的错... 　而且扣掉这笔总成本，利润还是有5成...... 　客户也有後续下单跟询价，并没有因此不见 难不成出错後还要期望客户多下单吗? 3.有一天我把传真资料放你桌上, 看到电脑下方露出一段纸, 好奇往前看,只见上面整齐 排列着许多日文与中文, 可能因你上班必须努力背日文, 所以才没时间检查零件及好好处 理零件工作,既然无心好好做这工作,就应该好好另外找一个自己愿意努力的工作,不要耽 误宝贵的青春. →面试的时候我有提到晚上有另外进修日文课 　老板当时还很爽快地说要上课的日子可以五点半下班 　不过这种话听听就好，我还是有乖乖做到六点，有几次还差点上课迟到 　这件事当天我要上课，在公司整理包包的时候，把自己做的单字表忘在公司了 　然後就这样给了老板脑补的素材，那个老板超爱脑补的... 　如果老板有每个工作天，每天8小时，都在我旁边的话 　他要这样指控，我会检讨自己 　但事实就是他很少出现，就这麽一次他看到我忘记带走的单字表，就有了那样的叙述 　前辈也算是被他脑补逼走的，前辈晚上出於兴趣有去打工 　老板思维：晚上打工，可是我这边薪水奖金都不错 = 应该很缺钱 = 　　　　　　有可能盗用公款 关於第二点 事件发生当时我接到警告信，里面提到依规定要罚NTD 250 可是来面试/上课/交接的时候，完全没有提到犯错要罚钱这件事 老板给的销售管理办法跟其他任何文件，都没有提到 由於我也是算薪水的那个人，希望老板可以提出明文规范，问了规定在哪里 老板回答是某封信里面的某句话，很不幸的那封信我真的没收倒 後来在我要求下也收编进销售管理办法里，但还是没有提到要从哪扣 老板：「欸…这样吧，因为你是第一次，那这次就不罚，下次犯错就要罚。 　　　　规定……我下午会把文件弄出来。」 收到新的管理办法同时，老板也说要我逐条看过提出建议，否则就直接执行 关於管理不赘述，罚款那条我说根据劳基法不能扣本薪除非有另外立约 但奖金没有明确规范是不是本薪，所以直接扣没关系 这个老板只要员工一造反，就直觉认定钱是唯一解 所以他把我没收到的那封信重寄过来，并且在内文写到： 「念在你是初犯，这次就先不罚。NTD 250金额很微薄，意在警惕做事认真谨慎...」 隔天上班我就收到任用中止信了(茶 新来的特助一直在卢我留下来好好跟老板谈，大概是因为没有接替我的人吧 我这个位置：业务+采购+人事+会计+总务+行政，只有我一人 特助：不要冲动、大家都有情绪、退後一步、放松一下、给老板机会 loop 今天冲动的不给机会的都不是我啊XD 助理口口声声说老板有答应他要再跟我谈谈，所以那天我还是做到正常下班 我：既然你说老板有答应跟我谈，那我希望老板可以发个通知，简讯或mail都好 　　明文写出暂缓那封信的执行，因为他先明文要我走的，这个要求不为过吧? 　　我等他到六点，六点前没收到我明天就不会来了。 等待的时间还多出了几个货跟两张报价单=_= 只能说这个特助真的太新了，我做不到两个月都知道那封信就是死刑，没有转圜余地 六点零一分，一个影儿都没看到 谢谢老板把我的时间还给我，谢谢老板放人之恩。 我自由了。 谢谢看到这边的板友们，最後用供应商的名言佳句做结尾： 『看你们公司总是换员工 　问题估计不是出在你们员工身上 　而是你们公司的本身的问题』 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.127.53.53 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1431625900.A.2F3.html 这个供应商真得的很常有名言佳句： 我：之前有面试过一个工作，因为测验成绩太高就被请回家了 供应商：哈 你太优秀了 我：我的错吗这!! 供应商：不是你的错 是你们国家的错 他开除人速度很快，3/19就有一个工程师不见 清明节前有个工程师早上跟他谈个不到半小时就掰了 薪水要等6/5才会揭晓 　 但离开前有算好应得的钱寄给老板跟助理，也有把画面拍下来 我上一份是没续约的约聘，已经领过妥妥的6个月失业补助，这次就没特别拿证明 　 如果要拿的话就直接打电话给助理就好了，她很照规则来 比较好奇在没人提醒的情况下，他们会记得退我的劳健保嘛...? 劳动节後老板就把自然人凭证跟读卡机从我这拿走了，到离开前都没再看过 ※ 编辑: minoriarai (1.164.151.109), 05/16/2015 00:36:41