(补充最近发生的事情) 最近我们部门有一位同事 发生的事情 某次我主管跟老板在开会 结果某份公文送的比较慢 影响了作业时间 结果 老板非常生气 怀疑是我同事 送公文时间慢了(同事是负责送公文的) 当天时间发生是礼拜五 後来礼拜一上班的时候 我同事便跟我主管说: 你怎麽都没跟我说这件事情?(老板怀疑她送公文慢到的事情) 结果我主管便笑笑的回答: 因为我觉得没那麽严重!? 後来我同事非常生气 因为是别的主管告诉她 老板在怀疑她 她礼拜天就到公司来找文件 後来发现是某位主管放在桌上忘记送出去 不是她的问题 我就突然觉得 我主管好像不是我当初那个刚进公司的主管了 也是有可能 我太菜 社会历练不够 看人不清的缘故Q_Q 大家觉得 我主管这样的行为 是不是没担当的表现?? ※ 引述《deletelove (当谁的公主?)》之铭言： : 需要听听大家的意见 : 原Po进公司约两年多 公司属家族企业 : 直属主管大我19岁 : 原本前一年半与主管相处融洽 主管就像爸爸一样 对我不错 : 半年前直属主管升官 身为下属的我很替他开心 : 直属主管教我非常多东西 我也非常感恩他 : 但是我的个性 属於比较 就事论事 : 遇到事情若有不妥 有时候会在办公室跟他有争论 : (现在想想 当时处理不妥当) : 半年前他升官後 慢慢有了变化 : 我有觉得他变得有点官味 也有点不安全感 : 他自己也说 升的越快 越容易被铲除 : 因为公司有新进几位年纪相仿的同事 不免被比较 : 我主管是老板的亲信 : 某次他告诉我 老板很喜欢某位新进女同事 以後可能提拔他为主管 : 我听了有点吓到 因为刚进公司的时候 老板曾大力称赞我的能力 : 我自认为我的表现不错 : 我主管是个讲话有时候很酸的人 他便说因为那位同事看起来很乖巧 : 主管表面上也是位乖巧的人 所以他说 老板就是喜欢这种类型的 : 前一年半 因为还为菜鸟 很多事情都要问我主管 因为还在学习 : 後来进入状况後 我觉得还蛮驾轻就熟 : 於是我便朝着独立作业前进 当然重要的事情还是会请示他 : 批准公文 还是会经过我主管 : 某次 因为我犯了错 金额弄错 : 我告诉我主管 如果老板叫他进办公室 请让我跟他进去 : 我不希望因为我的关系 让他被骂 希望我自己被骂 : 但主管的回答让我傻眼 他说:"你别自我膨胀了" : 这句话让我非常难过 ... : 他的意思是我不足以直接面对老板的意思... : 我刚进公司前一年半 几乎很少机会直接面对老板 都是靠着主管传达 : 本来也不觉得这有什麽 : 某次 老板跑来我坐位说 为什麽你什麽东西都要等到我主管在才送公文 : 但其实我并没有 : 这样让我想到: 喔 原来都依靠着主管转达意思 会不会让老板觉得我都没在做事? : 导火线: : 又後来 某次因为遭误会 听别的部门的主管再说 老板又再发火 : 我前一天请示过主管 因此隔天我便拿着急件公文进老板办公室 : 当然是遭到老板不明究理的责骂 (後来证明我没错 是其他部门的问题) : 後来 我主管看我出来 便表现出不削的神情 : 我私下找他聊 : 他说你怎麽会贸然的跑进老板办公室? =>事实是我很有礼貌的进去 : 这样的求表现 不是自我膨胀是什麽?=> 事实是我知道会被老板骂 还进去办公室 : 我不知道 这哪里是自我膨胀? : 听到这种说法 我到厕所哭了一个小时 : 我的感觉是 我主管好像希望我们跟老板完全不要有接触 : 就算是下属求表现 有错吗? : 况且我的状况 也不是求表现阿 : 这让我觉得我在这间公司 已经没有发展的机会 : 而且 让我最伤心的 竟然是我最信任的主管 : 真是我料想不到的 .. : 有动了想离职的念头 .. : 大家觉得呢? --

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