需要听听大家的意见 原Po进公司约两年多 公司属家族企业 直属主管大我19岁 原本前一年半与主管相处融洽 主管就像爸爸一样 对我不错 半年前直属主管升官 身为下属的我很替他开心 直属主管教我非常多东西 我也非常感恩他 但是我的个性 属於比较 就事论事 遇到事情若有不妥 有时候会在办公室跟他有争论 (现在想想 当时处理不妥当) 半年前他升官後 慢慢有了变化 我有觉得他变得有点官味 也有点不安全感 他自己也说 升的越快 越容易被铲除 因为公司有新进几位年纪相仿的同事 不免被比较 我主管是老板的亲信 某次他告诉我 老板很喜欢某位新进女同事 以後可能提拔他为主管 我听了有点吓到 因为刚进公司的时候 老板曾大力称赞我的能力 我自认为我的表现不错 我主管是个讲话有时候很酸的人 他便说因为那位同事看起来很乖巧 主管表面上也是位乖巧的人 所以他说 老板就是喜欢这种类型的 前一年半 因为还为菜鸟 很多事情都要问我主管 因为还在学习 後来进入状况後 我觉得还蛮驾轻就熟 於是我便朝着独立作业前进 当然重要的事情还是会请示他 批准公文 还是会经过我主管 某次 因为我犯了错 金额弄错 我告诉我主管 如果老板叫他进办公室 请让我跟他进去 我不希望因为我的关系 让他被骂 希望我自己被骂 但主管的回答让我傻眼 他说:"你别自我膨胀了" 这句话让我非常难过 ... 他的意思是我不足以直接面对老板的意思... 我刚进公司前一年半 几乎很少机会直接面对老板 都是靠着主管传达 本来也不觉得这有什麽 某次 老板跑来我坐位说 为什麽你什麽东西都要等到我主管在才送公文 但其实我并没有 这样让我想到: 喔 原来都依靠着主管转达意思 会不会让老板觉得我都没在做事? 导火线: 又後来 某次因为遭误会 听别的部门的主管再说 老板又再发火 我前一天请示过主管 因此隔天我便拿着急件公文进老板办公室 当然是遭到老板不明究理的责骂 (後来证明我没错 是其他部门的问题) 後来 我主管看我出来 便表现出不削的神情 我私下找他聊 他说你怎麽会贸然的跑进老板办公室? =>事实是我很有礼貌的进去 这样的求表现 不是自我膨胀是什麽?=> 事实是我知道会被老板骂 还进去办公室 我不知道 这哪里是自我膨胀? 听到这种说法 我到厕所哭了一个小时 我的感觉是 我主管好像希望我们跟老板完全不要有接触 就算是下属求表现 有错吗? 况且我的状况 也不是求表现阿 这让我觉得我在这间公司 已经没有发展的机会 而且 让我最伤心的 竟然是我最信任的主管 真是我料想不到的 .. 有动了想离职的念头 .. 大家觉得呢? --

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