※ 引述《a3142478 (a3142478)》之铭言： : ※ 引述《wchien2 (move on)》之铭言： : : 我也是偏向找"未来性"工作的，而且必须要是这个产业之外的所有未来性 : : 我从来不觉得餐饮补教任何服务业不能累积实力 : : 重点是要做到够久，因为做3个月跟1年跟3年学到的东西是完全不同的 : : 餐厅做到只是送餐跟客人聊天、当店长、到有能力自己开店 : : 补习班当柜台、班导、专任、招生组长、到班主任 : : 层次是完全不一样的 : : 我是比较建议不要轻易的接下一份工作，也不要轻易的辞掉一份工作 : : 因为这些工作时间如果不是累积，很有可能就是浪费了 : : 最後我还是请大家给个具体建议 : : 台中市中心传产贸易公司 周休二日 见红就放 不加班 不扣全勤 : : 大部分时间都在办公室，不用跑工厂，都在办公室验货出货 : : 因为之後要慢慢训练出国参展跟接触国外客户(书信较多) : : 多益650可能比较够用，学历5专以上无经验可，希望是个性大方积极的 : : (有遇过来面试躲在门口像背後灵的,老板娘发现叫她进来,她全程一脸惶恐XD) : : 这样应该要给多少才比较合理? (一样有前两个月试用期-2k) : : 3Q3Q : 其实原PO的观念比较像以前「戏棚下等久就是你的」。 : 原PO很清楚公司状况， : 也确定公司真的是会加薪有未来性的， : 相信你PO出这篇文後应该会有人站内信问详情。 : 但是对一个人力银行看到职缺来面试的人来说， : 你们透露的资讯可能是这样 - : 1.要兼品检、业助。 : 看起来似乎无法专精 : 2.公司人少，只有老板、老板娘、业务。 : 所以现在徵的这个职缺很可能当杂工用。小公司制度应该都乱七八糟 : 3.公司小，不清楚营运状况。 : 不知道会不会做一阵子就倒 : 4.公司没名气。 : 也不知道公司实际上是不是怪怪的公司 : 5.要求英文略懂可是实际好像不只要略懂。 : 很多人的英文略懂是看得懂国中阅读测验题目，不是多益650 : 6.未来有可能如何如何栽培。 : 画大饼吧？ : 对一个有学习能力、有学习意愿的新鲜人来说， : 如果看到以上的讯息还来上班， : 可能是後来你们 1.薪水开的不错 2.他超缺钱 3.想当跳板， : 但依照原PO给的老板想法来说， : 没经验的新鲜人应该不太会是1 : 2或3也不是原PO或老板喜欢的稳定度高的员工 : 现在大家已经普遍不信「戏棚下等久就是你的」这句话了， : 「三调不如一跳」这才是现今的趋势。 : 这不能全怪年轻人， : 薪水板、OL版随便翻都可以看到待好几年还是没被当人看，跳槽发展更好， : 或是老板当初画大饼，最後给大便的心得文。 : 所以大家只好看那些一定能获得的诱因- : 公司有名或者规模够大，以後跳槽有加分； : 薪水、福利好，至少马上能吃到。 : 至於未来性？ : 如果我想找有发展性的工作， : 基本上不会投业助、品检员。 : 并非歧视这职缺，我自己也是品检出身， : 有持续进修本职和语言， : 愿意花心力和成本去得到更多拿得出手的技能， : 不过我三年内就换了四个工作， : 原PO和老板恐怕不会喜欢这麽没忠诚度的员工XD : 说穿了你讲的那些学习机会、福利、周休二日，别的公司没有吗？ : 怎麽被你讲的好像很稀奇一样。 先抱歉，因为手机回文所以无法编辑前文， 如果造成阅读困难请见谅。 本身职能是招募，在人力公司跟企业内任职迄今才五年; 在板上很多人资前辈面前只是小小後进，单纯手痒分享一些想法给w大跟版友。 w大一直想问大家，到底符合那些条件的应该开多少待遇合理? 如果待遇是人选唯一决定工作的条件， 就不能把「公司同事老板人很好」 「工作很有学习机会适合新人」 「公司营运近年持续成长」这些列入讨论，这些都跟人选现在要的$无关。 大前提定义完成後，我在文章中看到w大招募的困难可能是： 职务所须能力(条件)对应的市场价格、人选本身的期待薪资、公司请人预算，这三者没有交集； 没有交集的後果不是找不到人就是留不住人。 这也透露出一般资方或是用人主管的传统茅盾在议薪阶段，罔顾上述三者可被量化的条件，「活在天上」。 当然啦，w大一直强调地区(台中)、产业特性(传产起薪低)等等， 我好奇那为什麽不直接定死职位预算就好? 打电话约面试时就直说啊 -_-# 勇敢一点！ 如果贵司如同前文所述是个「好公司」，那就别怕收不到履历约不到人面试或找不到人(^_-) 一直强调用人惟「才」，但又一直卡在钱上面，不就很明显这样解决不了没人的问题咩… 至於28000请得到留英硕士这个例子， 我不在台中不敢很肯定，但我相信这如果在台北叫做「个案」… (前提不是野鸡大学或是学店) 最後的最後… 我想引用工作上前主管核薪时说过的 「公司其实根本没有在差那几k，人对不对才是重点」 至於怎麽确定人对不对那又是另个话题 -- Sent from my Android --

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