作者mayko (mayko)
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标题Re: [有感] 好犹疑的去留
时间Wed Apr 30 21:05:31 2014
※ 引述《fal226 (彤ㄦ ~傻傻~)》之铭言：
: 接到一间公司录取为"行政主管"
:
:
: 跟主管谈过工作内容後
: 他很直接的就说
: 因为之前也没有过这个职务
:
其它我删掉了...
你是"主管"耶...你会不会太被动了
我想到我前主管,提拔我当小主管...事情是怎麽丢给我的
某事要作,没规划...他只下令你自己想办法规划过来 :P
有的流程是参照其他部门的,不合部门现况
我得自己找稽核讨论...因为我挂了主管职
建议你两个方向考虑去留
1.你的健康吃的消吗,
身为主管,有些下属做不来,
再提升下属职能或是换人之前
是要自己扛的.身心的压力都不小
你的身心状况都ok吗??
2.你的上司(老板)能否支持你建立制度
前公司有位人资,她离职原因我们都很无奈
说好了新版员工福利一个小项目,公布後被取消了
因为与大头们开会没请大头们签字画押
有某位大头事後反悔,就取消了.
她请辞负责
你的主管不挺你,
要创立制度被其他部门扯後腿就算了
上司也不帮,日後只有无尽的退让妥协
这两点你想清楚,就知道该去该留了
ps.
行政主管呀...你上104找高阶主管职缺,看一下用人需求,能抓个几分吧
如果你之前没当过其他主管职,是会比较苦手一点
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.25.245
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※ 编辑: mayko (114.24.25.245), 04/30/2014 21:16:39
1F：→ fal226:谢谢你的建议，只是用人不用人这个真的实质非我决定 04/30 23:13
2F：推 una0909:主管规划谈判（向上管理）能力很重要 05/01 12:41
3F：→ girlo:推这篇，这就是我说的不够主动 05/01 14:57
4F：推 tigerai78210:推这篇 有人就是虾 05/01 21:07
5F：→ mayko:用不用人当然不是人事主管决定,谁要用一个"别人"帮自己挑的 05/02 00:51
6F：→ mayko:下属,空降到人家那,承接就算了.找新人,用人主管当然要挑自己 05/02 00:52
7F：→ mayko:觉得ok的,谁说是人资能决定用谁=.= 你老板只有看顺不顺眼,又 05/02 00:53
8F：→ mayko:不是传说中绿地球航空,空服员面试时还请老师来看是否为有福 05/02 00:54
9F：→ mayko:相之人 :P 05/02 00:54
10F：→ mayko:我前阵子找工作也是面试到一个很瞎的新设立公司,不直接找一 05/02 00:55
11F：→ mayko:个最上面大头,人家来自然就能搞一票人马来.要所有都是人资面 05/02 00:56
12F：→ mayko:谈来,日後光斗就有得看了..给我一个很瞎的职位,我也给一个该 05/02 00:56
13F：→ mayko:职位来说很瞎的薪资XD...谁要进去瞎斗 >< 05/02 00:57