我觉得你可以观察一下公司的请假文化 再决定是否要退掉行程 身处一个请假算是很弹性且第一年就有年假的产业， 我有不少同事刚到职就请假，最长有到3周 (到职前就规划好的行程，面试时已先告知主管此需求，原PO你错过最好的说明时刻) 或是到职後未满3个月的短期2-3天请假行程，也有未满一年请两周的行程 所以建议你先看看公司的文化， 再来确认你的工作是否排得出空档 是否能将代理的事项降到最少 (我通常是请我所负责的客户，有急事再连络职代，可以等的等我上网或回国处理) 出国前写个简易明了的back-up plan给职务代理人 另外你的工作是可以透过电话沟通及email处理事务 每隔1~2天上网处理一下公事及保持电话畅通 也会让主管或职代较放心 我常请3~7天左右的小假期 去年9月刚请4周的中长假期 一点小心得跟你分享 另外真的无法请假，我会放弃行程，但是记得要提早告知饭店喔~~ ※ 引述《you456988 (小西)》之铭言： : 最近刚到任一份企划工作 : 由於工作前就已安排好跟友人 : 欧洲行15天，机票饭店都订了！ : 预计今年七月出发，不过这份工作 : 我刚到任不久，也是期待中的工作， : 虽然公司是大公司，请休假有一定 : 制度，可是我实在开不了口，一 : 个新人要请假两周，如果我是主管 : 应该会内心ooxx...，可是好不容易 : 订好的旅游计划，该为此取消吗？ : （前提是本人工作五年多，这可是 : 第一次安排超过五天的国外旅游） : 只是工作却也很重要希望大家给我点意见，大家会排除万难请假？即使丢了工作也无妨？还是直接取消旅游行程？ : 手机排版，还请见谅 --

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