作者fiona6121 (fiona)
看板CareerLady
标题[职场] 未满月以日薪计
时间Wed Jan 15 01:31:18 2014
前阵子在桃园应徵某家小科技公司,24K,8:30~18:00(共8.5小时)
面试时有说"第一个月未满月以日薪计",当初没想很多,只想说能做就先做这样.
我的认知是公司行号所谓的日薪是含假日,
如我1/7报到,开价24K,就是24K除天数算1/7以後的薪水(含假日).
这样也有18K/月左右的薪水
但上了4天班後,才知他们的未满月是24K/31天*7号後来的天数(但不含假日)
所以是24K/1个月31天*17天上班日=13K多
问了很多朋友意见,都认为公司真要这样算就要以115/时去计才符合劳基法.
不然就是24K/23天(只算上班日)*17天上班日
否则我1/7报到,24K/31天= 一小时约91元.....
只能怪我自己认知错误吧(耸肩
依朋友当多年老板的经验是说若真是照他们算法可以去申诉.
若是各位的话呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.18.109
1F：推 wchien2:去申诉然後辞职吗?不合理可是好像会彻底黑掉 01/15 01:37
2F：→ CestSaku:24K有很多工作可以选，建议边做边找，年後转职吧 01/15 09:14
3F：推 cawaiimaple:劳基法不管大小月都是30天计，实务上接受不算假日 01/15 09:54
4F：→ cawaiimaple:所以最少要24K/30*17=13.6K 01/15 09:55
5F：→ cawaiimaple:乍看不合理，不过确实是合法的，未满月就是这样算 01/15 10:02
6F：→ cawaiimaple:当然好的公司会算24K/30*25=20K 01/15 10:03
7F：推 yeem:刚来而已 先看有没有东西学吧 01/16 10:46
8F：→ yeem:我觉得是合理的 01/16 10:46
9F：推 helllomary:我觉得合理...先待待看吧！ 02/16 00:49