作者magicvivi ( magicvivi)
看板CareerLady
标题[有感] 不为自己发声的台湾劳工,等於让公司的
时间Sun Dec 1 00:03:29 2013
不为自己发声的台湾劳工,等於让公司的黑锅找机会掉到你背上。
最近跟一个IT同事混的越来越熟,有天他在Line上面突然跟我说"ㄟ安安小姐,我明
年初就想跟主管谈工作量太大的事情,如果他不答应,我就想年初离职"。想想从我认识
他到现在的工作状况,似乎他都在非常"非常"忙碌的状态,不是管理大家的电脑硬体加
软体,采购,甚至连手机不会用,印表机有问题都找他。本来公司大约50人左右,现在
还要去支援一个子公司,全部要服务的人数大概有70人左右。只有一个人可以支援全部
的IT电脑技术,还要包一堆杂七杂八的采购维修事情,难怪看到他常常晚上加班,甚至
周末都跑来办公室加班。有一个女儿的他,我了解这真的是有点超过他能够付出的工作时
间与份量了。
"那你要跟主管报加班费罗?"顺理成章我先问这一个问题,毕竟工作量这麽大,需要常
常加班也是情有可原,牺牲自己的周末时间,报点基本的加班费是在情理之中。
"不,我现在都不报加班了"
"为甚麽?"
"因为主管跟我提点过,说不要常报加班费..."他有点无奈,但又隐约有点认命的表情一
派认真说的。
我给他一个眨眼,一个从心里了解他的及公司的文化状况,但是又很心疼,很复杂的表情
。
想起以前一个前同事,他在一个科技大厂工作,一个全球排名500的企业。在台湾有盖
有庞大的工厂,甚至是最大的投资外商之一。但是这样规模的公司,身为IT的前同事,
还是被派一堆杂七杂八的工作,像是采购手机都在内。更夸张的,他当初没有坚持反应这
些工作不归属於他的范围,甚至到最後,因为这些灰色地带的工作范围,让一些应该要经
过的程序都被忽略掉,因为他根本不懂,也可以说是没有人去告诉他应该要做的正当程序
。这就是处理不是自己分内事情的悲哀,你做的好大家仅仅表示说你很棒(但这不等於加
薪的筹码欧),但是你没有得到任何正当应该要有的支援跟主管的背书,如果做不好,你
就是一人全责扛起。
这位前同事,最後爆发了一件事情,因为合作厂商发现公司里面采购制度的粗糙跟漏洞,
因而恶意诈欺公司一大笔。最惨的是,这位前同事被牵扯了进去,成了上头版的共犯。当
你有一天看到自己的名子出现在报纸上,网路新闻上,跟一个诈欺案扯上关系,会是怎样
的愤怒感觉?而这一切的起因,在於几封简单到不行的EMAIL采购通知,没有经过任何主
管的批准,没有任何采购的议价。一个诈欺的事情,就是透过如此漏洞百出的简单程序而
产生。
常常看到底下的员工被硬塞到一个新的采购工作,一个跟他工作范围完全扯不上关系的工
作。大家找他的原因只是"你人好好~就帮个忙吧!"但是这一切,并没有给他足够的知
识及教育要如何遵循正当的采购程序,相当也是没有经过正当的程序来告诉他该如何保护
自己与厂商之间的合作关系。
当我们都以为对方是好人的时候,似乎这些繁琐的程序都是多余的。但是有一天,你会不
会突然发现,其实有些人真的另怀目的。而你当初觉得给个"方便"而忽略的程序,就是
给对方一个趁机而入的机会。
当你热爱一个公司的文化,会难以想像这种事情会有一天发生在自己的身上。因为人还是
有本善的地方,我们希望天天都过的好,每个人都是天使陪伴者在身旁。
所以当有一天遇到小恶魔的时候,是如此的措手不及。
我的前同事因为被告诈欺的诉讼,因而失去了工作,长达一年多,甚至到现在即使公司承
认程序有瑕疵,最後愿意赔钱私底下与厂商和解,但他已经失去了原本优渥的工作,自己
的名誉,还有留在网路上牵扯到自己姓名的诈欺新闻。这些失去的东西,无论是金钱还是
名誉,谁可以赔偿他呢?
你觉得是以前公司吗?错了,曾经还有一度还有可能会对员工提出告诉呢。因为对公司,
没有利用价值的员工,为何要道歉?只要能够找人背上诈欺的黑锅,现在还有哪几个公司
愿意自己承担呢?
心中想起这件事情,不禁感概,究竟是台湾人的谦虚良善的本质,吃苦当吃补的工作态度
造成的原因吗?当你愿意承揽一堆不属於自己的工作背在肩上,但如果有一天因为"不知
道,不清楚"而引祸上身,公司会站在你这一边吗?这时候谁来保护自己?
其实,很明显的,公司急欲找人背黑锅,找一个承担所有过错的黑锅,甚至在诉讼的时候
,不排除向你提告的可能。这些可能性,又是多少善良任命的台湾劳工了解到的呢?
亲爱的台湾劳工阿,当我们要别人把我们当做一回事。请先为自己发声。如果你连为自己
说话都默默的隐忍下来,那如何"尽人事"然後等待老天爷的"知天命"呢?与其一切都
留到最後给一个在温和也不过的卑微抱怨,到不如在过程当中就要清楚的表明自己的业务
范围,就算要多做其他杂事,也要搞清楚到底其中的"风险"在哪里。毕竟万一哪天有事
真发生了,看起来好像是公司跟公司之间的纠纷,但是别忘了,你可是承办人,或是经手
人阿。签上的姓名,是你跟公司的姓名。你跟公司,谁大谁小呢?
有些资方表面道貌岸然,说起自己的公司文化完全就是A Great Place to Work。劳工们
还是要了解,为自己发声,厘清工作范围及应该要有的程序是有多麽的重要,了解工作上
都有一定的风险,特别在灰色地带中更是明显。
希望各位遇到的都是天使,如果有天真的遇上小恶魔,那麽是不是自己以前都是当滥好人
呢?
作者:安安喵喵
档案:在职场上热爱研究每一个人的公平与正义是从何而来,发现一切的人事务关连,都
是跟每个人如何看待自己的心理感受而来。
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