~~老业务文~~ 其实老业务已经离开我们5个月了 公司业务变多 上个礼拜老板还说因为下半年营运有好转 所以明年会再多一些福利 比如说周休二日跟奖金还有员工旅游 而且其实老板现在常常该上班的隔周六让我们放假 跟周休二日没甚麽两样了 又常常买下午茶给我们 以前就会买只是没有那麽频繁 (因为买了大家还要听老业务抱怨为什麽要买我的份然後看她发泄XD 就很累) 新业务接手老业务的客人後相当忙碌 证明了她以前真的很摆烂 但是因为大家会互相帮忙 办公室气氛对就算忙但工作比较顺畅 (大家还会不时聊到 以前老业务打扫工作对我都有意见 连扫个地都很紧绷的办公室氛围) 老业务为什麽还存在呢 因为她不想放弃任何可以继续跟公司纠缠的管道 告了老板3次都不了了之後 (她上次也是在法庭说要再告我2次,可是好像想不出梗来,转移到老板身上了) 现在她最新进度是请劳工局的义务律师 帮她"对公司"提出也是雇佣关系的告诉，就是之前她要告老板赔她钱但是告不成 现在把告诉的对象变成公司这样，这个我也不太懂 但是诉求都是差不多，就是老板不当解雇她，所以要付她几百万之类的 这个我还满希望记者来抄的，因为政府花钱的律师竟然会帮人打这种奇怪的官司 到底是有谁可以脸皮厚到 到职才一年多犯了一堆错然後叫公司不能解雇要养她到退休的 因为老板也不知道怎麽应对这种莫名其妙的官司 所以我们就一起帮他搜证 比如他侮辱同事(也就是我啦)都已经判刑了 这一点在劳工法里面就可以不预告解雇他 加上上班时种种的奇怪行为 还有迟到等等屡劝不听的记录 (很妙的是因为我在PTT上写这些文章 所以发生的日期都很明确记录下来了XD ) 还有一些我跟会计得SKYPE对话这样 这种事好像离婚 不好聚好散就是挖疮疤 而且因为老业务去投诉劳保局跟劳工局想尽办法要让老板被罚款 除了让老板花很多时间补文件跟跑市政府说明 (这点我们要谢谢老业务，我们之後的权益都因为她受到明确的保障了lol) 劳工局也给了老板老业务以前的投保纪录 恩 只能说 要雇用一个人前去调她的就职纪录真的很重要 每个工作都只做几天几星期 证明了可以容忍一年多的老板跟老板娘简直就是神人等级 但是隐忍太久就像我当初愤而对老业务提告一样 老板在一次调解委员会也骂了老业务 *耻 结果被她录音又提告一次lol 後来是因为不是公开场合所以不成立这样 (这点有吓到我们因为老板超温和 所以想说是他太容易被老业务影响情绪跟套话了 接下来的法院就希望帮他多准备证据 不需要说太多这样) 或是打电话给老板娘然後偷偷录音也拿来当证据 但其实就是很一般对话 她可能已经活在那个情境里出不来 每天想着怎麽跟公司再牵扯上关系吧 难怪她以前都没甚麽在工作-_-" 真的很能撑都5个月了 而且她到底是从哪一点去判断公司有需要养她到退休阿 都没有朋友家人会阻止她吗 很无奈麽是这些无聊的案件都还是可以上诉或再议 所以我跟老板还是轮流上法院跟法官聊天中lol 还好上次问过顶多二审所以今年就会结束了 现在我偶尔请半天假老板娘还会打趣说"去开庭阿?" 这样说好像不太对 但好像也算是点工作趣味:P 而且要不是有这些共同经历(新业务也是跟我们分享这些话题分享到对老业务很熟了) 我们好像也没有办法这麽同心协力拉 像虽然我跟会计之前有冲突过 可是我们把他当成当初对彼此个性不熟才有的误会 而且老板娘跟会计有说 不知为什麽 当初没觉得我有甚麽大问题 可是老业务每天不停的说不停的说 让她们好像也不知不觉被她影响对我的观点 加上又不能跟我顺畅的聊天(因为老业务会发出噪音阻止) 所以现在才知道我那时候真的很委屈 我是到职了一年才柳暗花明啦 希望可以勉励一些刚到办公室不适应的女孩们 多给自己一点学习跟做好工作 才是上班这件事该要有的本质 不要被职场霸凌打败了<<<老板现在很喜欢跟我讲这个词,叫我查案例去法院上呛老业务XD --

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