作者openwindow (轰炸G900)
看板CareerLady
标题[职场] 这样算自愿离职还是非自愿呢?
时间Sat Nov 16 01:47:00 2013
上篇文章才来说如何适应老板的差别待遇
没想到这篇就要问离职的事项了
前公司照劳基法走 走的也很和平 所以没什麽大问题
因为我生病请假 老板(主管)认为我是故意在公司忙碌的时候请假
所以对我说了一些很不舒服的话
请假当天我有交代同事当天有什麽事情要处理需要他帮忙 也有说可以连络我
老板认为他没有我的联络方式感到很生气
甚至说如果我请假当天他连络不到我 他可以当我是旷职而非生病
(但当天老板跟同事都没有打来)
总之我也为自己辩解 两人有些不愉快之後
我就说如果主管认为我不适合这份工作 那我就不要做了 有说要我考虑看看
因为谈的不太愉快 加上老板有事要离开公司 当下我也没有交出我的请假单(病假)
其实公司今年已有五位同仁离开 光我这职位的就占一半
有些不是和平离开的 对方提出辞呈後老板就会请他立刻走 薪水算到当下(半天or整天)
因为照劳基法我需要10天前提出离职预告 所以我打算20号提书面离职 然後做到月底
不过现在主管已经知道我有离职意愿
现在可能的状况有两种
1. 他咬着我有口头说我要离职 马上请我走 ( 不给资遣费)
2. 我20号提出书面离职单 老板马上要我走人同样薪水算到当下 (同样没有资遣费)
因为没有新工作多少还是会想说能到月底是最好 我算了一下薪资会比资遣费来的多
请问如果我提出辞呈後老板要我当下走人我能说不要吗
我这样的状况(1&2)会算非自愿还是自愿离职呢?
谢谢大家了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.172.81.167
※ 编辑: openwindow 来自: 1.172.81.167 (11/16 01:52)
1F：推 g9xuggf:你是自愿离职的=.= 你门公司不用交接就不用提早10天诰知 11/16 13:32
2F：推 LFYONE:口头告知也算，不过请假确实造成他人困扰，因为别人没有义 11/16 15:28
3F：→ LFYONE:务帮你做事。 11/16 15:29
4F：→ Jemimah:自己提离职当然就是自愿离职。 11/16 19:01
5F：推 aquine03:不然就晚点提离职吧~ 准备好要走的那天提 XD 11/16 20:45
6F：→ coolmoon:不管1或2 都是你自愿离职,是你自己先提的 11/18 21:30
7F：→ pythianego:怎麽看都是自愿，资遣费别想了 11/19 02:07
8F：推 wchien2:现在的人到底把资遣费当作什麽阿？观念都好怪 11/19 02:58
感谢大家的推文
可能我在文章里没讲很清楚
当天跟主管在谈时我并没有很正式的提出我要离职
所以我自己觉得那样不算真的口头提离职
只是怕主管会拿当时的话来说 那就算有提了
(因为事後主管也认为我那时候不算提离职 只是认为我应该心有辞意
他後来还有问相关人士我是否有要交离职单 但是同事说并没有 且我也还是照常上班)
简单的说就是我想要做到月底 预计在20号提出
但我不确定如果主管在20号提出就要我马上离开算是自己走人还是被资遣
我一直以为需要10天前预告离职
这样还可以多工作10天 毕竟多做一天就多领一天的钱
不过看了1F推文 好像也不一定要预告啦
我知道自愿离职本来就拿不到资遣费的
可能我表达方式不对才让大家误会我是想要拿资遣费...
只是不太清楚如果上述状况的话到底是算哪种情况才来发问
不过看完大家的发文我还是先做好当下提完就马上走人的准备好了
谢谢罗~
※ 编辑: openwindow 来自: 60.249.184.19 (11/19 11:06)
9F：→ pythianego:做满三个月以上就要预告，如果你离职压月底，他不能叫 11/19 16:57
10F：→ pythianego:你提早走，不然算资遣，最好有预告离职日的证据，你可 11/19 16:58
11F：→ pythianego:以说没到月底算资遣(态度不要软)，如果老板不妥协，你 11/19 16:58
12F：→ pythianego:再看要不要据理力争，但为了多赚十天就要离职的工作 11/19 16:59
13F：→ pythianego:撕破脸硬待那十天，可能还要跑诉讼，我是觉得划不来 11/19 16:59
14F：推 pythianego:要马上走人，要公司同意或未满三个月内，才站的住脚 11/19 17:07