先说好，这是一篇抱怨文。 前阵子公司刚来一个新人，他之前虽然做过很多工作， 但每个工作都是2~3年，说是会"会计"的工作， 本来也是来应徵会计的， 只是本来准备要离职的会计愿意再多帮忙一阵子， 所以让她转做助理，她也愿意试试看。 因为公司有在使用一套进销存系统， 她以前也曾经用过别套的进销存系统， 以大方向概念来说操作方法应该差不多， 我刚进公司时也是从没使用过这样的系统， 有让她先看过软体操作的教学影片， 也提醒她有问题或者看不懂可提出问题， 也有实际教她操作及示范给她看， 但她都没有提出问题也不没做笔记， 结果正式KEY 销货单，10笔就可以KEY上半天， 然後建档编号规则完全没记住， 每KEY 一笔就要问一次，隔天同样问题再问一次， 其实面试时公司有一套智力测验， 她测验的分数不低，而且逻辑方面也还不错， 怎麽会是这样的状况？ 虽然公司没有所谓工作时效的问题， 只要份内工作做完就可以，但是问题就来了， 第二天让她将18张支票连同签回联装进厂商的回邮信封里， 她就可以装 2个小时，支票是开好的，签回联资料是打好的， 不用写封面，不用打字，只要支票和那张A4签回联折好放进信封里， 可以做两个钟头?? 然後平均每个小时会去洗手间一次，然後大约10分钟吧！ 有时还更久，洗手间和茶水间就在门外， 走没10步路，都要去10来分钟，都不知她是不是身体不好， 然後工作完成度都不回报，每天都不知她做了什麽？完成了没有？ 主管因为常外出不在公司，为了了解我们的工作状况， 需要写工作日志让主管了解进度， 她的工作日志常常只有3件事， KEY 销货单 2小时，去邮局 30分钟，看教学影片 2小时， 总计 4个半小时，我们准工作时间 是7个半，都不知她还有3小时去哪了？ 最近在教她KEY 报价单 & MAIL 给业务，明明前天才教过， 影片才看过，也示范给她看，今天要KEY 时又完全不会了， 要她 MAIL 给业务也是一脸茫然的看着我，摆明就还是完全不会， 天啊！她是来分担工作的，还是来增加工作的？ 而且很被动，物流送货来不会主动签收， 主管交待会议纪录，拖了两个星期才交，中间不会写也从不问人， 也没有向主管交待是什麽原因晚交，请病假也拖了10天才给职代及主管签名， 最近公司已经在考虑是否要留下她， 因为目前她的表现实在是状况很多， 都来快一个月了，很多事情还无法独立作业， 员工手册 助理3周就该学会的事情她还学不到1/3， 不像是学不起来，反而像是没有心学， 然後依然每天做不到5小时的工作，每天准时打卡下班。 --

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