做这份工作也差不多半年了 我应徵的是国外业助(但当初有说是业务 公司对外也说我是业务) 前阵子主管找了曾在公司待过的同事A来上班 从我还没进公司前主管就有和对方联络过 并非认为我能力不足找救火队 只是A在原本的公司担任要职没办法走开 一直到几个月前才离职 在A没来之前公司只有我跟主管两人负责公司国外业务 基本上我工作内容就是报价/打订单/订船安排出货等等 (一条龙) A进入公司後也是担任业务的工作 主管说A刚来对公司业务不熟悉要我把手上客人都给A接手(连接手到一半的也是...) 并说以後业务都给A处理 我就负责帮A排出货安排船期&处理报关文件等&国内出货事项 如果A有开发到新客人再转给我 (不过目前开发成功数是0) 说真的自从A进入公司 我已经不太敢说我自己是业务了 外人都觉得我是船务or出货... 一开始我想主管这样分配工作可能有他考量 毕竟A在资历比较深 但是听了待了很久的老鸟同事(非业务职位)讲了才知道内有隐情 我也发现主管跟A的相处模式不像老板对下属 反而是像朋友 而且同样一件事情 如果我没做好主管会大声骂我 换成A做错主管就只是念一下 或者是我们不能做的事情 但A做就没关系 EX. 如果上班滑手机或者拿在公司充电是会被骂的 但A做了主管就当作没看到 基本上就是有差别待遇 以前A在公司的时候 当时在职的同事也感受到主管对A和其他业务态度不同 所以对A就不是很友善 到最後当时的业务集体离职 主管那时也很不爽 认为他们都在排挤A 我当时听老鸟同事讲还没什麽体会 直到慢慢亲身经历才发现真的很夸张 明明就是A没做好的事情 但是老板会把责任都怪在我身上 不会骂到A 很多事情其实是业务都要做的 结果都变成只有我要做(明明自己的客人只有自己最了解阿) 不然就是A该做的事情 老板偶尔会帮他做 说真的我很难不去想A跟主管有什麽特别关系(两人都各自有家庭了) 因为有几次上班时间主管就会找A单独离开公司大楼 有一次主管跟A一前一後进入公司 主管进来後心情还超好的 我有问A他们去干嘛 但可能有想好理由了 所以理由有点牵强 其实A人还不错 但因主管对A比较偏心 加上我跟A工作上接触机会多 常因为A本该注意的事没做好被骂 变成我自己也没办法给他好脸色看 而且说话也会比较小心 大家公司也有这样的人吗? 都是怎样去应对的? 撇开A来之前这份工作还算不错 当时工作和客人接洽都很有成就感 可是前面已经几位同事因为主管对A实在太"特别"而离职了 有时候也怕自己会撑不太下去阿.... --

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