《【书评】好人才为什麽找不到好工作》 by苍蝇头‧小资家: http://goo.gl/VxNrhU ------------------------------------------------------------------------ 当初在书局看到这个书名时，不知为什麽心底就油然生起一股莫名的感慨，因为这一 路从员工当起，我就在茫茫职海中不断地寻找那个好伯乐，而到现在即使我已经成为 创业者，仍然记得当初那个无奈又受挫的感受，现在我也渐渐地了解资方的感受，因 为我也不断地在寻找那只千里马，也很好奇到底作者会如何说明这麽诡异的状况，那 麽就让我们看下去~~~ 「失业型复苏是指经济复苏未能有效改善失业情况，反而有经济成长但失业率高的现 象。造成失业型复苏的主要原因，乃是经济不景气时，导至就业市场结构改变，一些 产业的工作机会永远消失被其他产业取而代之，而新的产业却创造新的工作机会，而 不像景气循环波动所成的失业，可以在景气转好後，又可以重新被雇用。要重新找一 个新的工作需要比较长的时间且适应不容易，这些都是造成失业率居高不下的原因。 」引自台湾银行 不景气对於资方是占尽优势 现在现今如此不景气的时代，有许多公司为了节省成本，不仅持续不断地延迟递补内 部不足的人力，更严重的还会裁缩人力，让如今的劳方市场到处都是哀声载道，所以 目前对於人力市场来说，是处於需求少於供给的状况，也因此让更多的人才都相继涌 现难得的好职缺 。 所以因此常常会让求职者在不断地碰壁之後，也愿意屈就於略差的求职条件，在如此 的恶性循环下，相对应的也就会出现许多惯老板的怪现象，这只是时势所逼，我也只 能安慰各位说：「革命尚未成功，同志仍须努力！」 好人才总是待价而沽 许多好人才看的不仅仅是每份工作的薪水，也同时会参考各式各样的福利以及职涯未 来的发展等因素，所以常常资方会不断地感叹找不到好人才，有可能最大的原因就是 我们不够好，所以无法吸引到好的人才前来应徵，所以作者的建议是，若真的想要找 到好人才，最直接的方法就是开出好条件，好人才自然会上门前来，但往往资方不愿 意如此简单就妥协，还是慢慢地在人力市场上寻找那个天上掉下来的礼物，这也导致 好人才跟好工作的连结越来越薄弱。 破解履历筛选小诀窍 因为现在大部分的求职途径都是透过网路，而这些人力银行也通常会提供企业一些筛 选的工具来找到适合自己的员工，所以常常会利用关键字来寻找人才，也因此作者建 议，在我们写求职履历的时候，最好针对不同的公司来撰写特制的专属履历，也要尽 量使用企业选才的关键字来当成自己履历的内容，这样才能在系统的筛选下雀屏中选 。 另外可以在履历中针对关键技能或经历多些详细描述，例如不要只写会使用JAVA， 要写说曾经利用JAVA完成了甚麽样的专案，或是专精於哪些领域，这些都有助於 我们通过第一关的系统筛选。 职缺空着的伤害大过於应聘新人 作者发现其实当劳方不愿意聘请新员工的同时，也让自己公司的业绩处於可能下滑的 危险状况，即使这样的伤害很难被发觉到，但不断地让在职人力负担多余的工作量， 不仅原本的工作效率会下降，更会因此产生不满的情绪，在这样的恶性循环之下，往 往会让公司内部产生许多杂音，所以作者认为即使应聘新人有流动的风险及再教育的 成本，资方都应该补齐不足的人力，这样才不会对企业造成难以察觉的伤害。 《好人才为什麽找不到好工作》 作者：彼得．卡贝里 出版社：宝鼎 出版日期：2013年05月01日 -------------------------------- 服用时间: 三餐饭後加一杯温开水! 欢迎订阅苍蝇头小资家最新文章 http://www.bossfly.net/ --

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