结果还是忍不住在板上回文了XDDD 我的看法是根本不用甩他,也不用找他约谈,就默默的把他列入 黑名单吧,毕竟组长是副课的左右手,找个左右手这麽不可靠,到 时样样还要自己亲自确认,只是累死自己~~ 加了主管的FB,还爱乱放炮就是白目,没有职场伦理, 拜托要讲长官坏话就不要加长官FB啊~~马的~乾脆你也发个文 说今天遇到白目同事好了XDDDDDDDD 要拿高薪本来就要付出比较多心力,出去路边问一下,每个人都嘛 说自己最辛苦XDD 之前刚当小主管,也很怕属下心情不爽,三不五时的赞美+鼓励, 起薪还比市场高~ 干!结果事情都没进步,盯一下才会前进,多接一个业务就哭夭说面试没 讲清,一天到晚说为什麽不可以跟总机一样快乐(总机才18K,大四夜校打工) 你娘勒~~~~~~我也认真反省自己,发现是太宠部属,还有怕别人说是坏主 管,因而造成部门没效率。後来部属走了,新聘的人效率高、好沟通、反应快, 我才觉的我上当了,训綀新手并非难事,要滚就滚吧!早知应该丢更多事给前 同事做,省的浪费我的时间~ ~~该宠要宠,但根本不用对他们太好= =" 另外一提换了职位换了脑袋,我觉的是理所当然~ 职责不同、责任不同、视野也不同。 如果有人从业务调采购,如果不懂的省成本,把同事都当成客人,什麽都好 什麽都乱买一通,公司就要倒了吧!!!! 有人就是喜欢做好"自己本份就好"就让他永远留在那里吧!! ※ 引述《jessica0522 (凝望)》之铭言： : 在传产担任小主管(副课长)的我~~ : 今天和下面的其中一个部属说：「升组长的话，你的机会最大 : 要当主管的话，首先就是主动，什麽事都抢先去做」 : 结果部属就在fb写：「做得还不够多吗？真好笑」 : 真不知道，是我说错了？还是她的心态有问题~~~ : 突然觉得管理人好累啊，其实被人管，还比较幸福呢~~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.140.50