作者miyeon (1/2的幸福)
看板CareerLady
标题Re: [有感] 是我太多心吗，还是...?
时间Mon Jul 29 22:05:02 2013
今天竟然有完结篇，来抒发一下心情，因为多了一个受害者...
我这位同事上周五下班突然递出辞职，这让我老板十分不解
理由是我同事他要跟男友出国玩??????
这个理由大家都不相信啦，所以刚刚去看google，原来..他考上某公职
只是在我们公司工作期间，这位同事曾发生车祸请公伤假
我老板当初还为她向更大的老板背书
目前我老板预备要背黑锅了~~
其实我老板事有点小脾气，但他是个好人，遇到这种结局真是傻眼，
全公司因为她突然离职而被客人骂翻，
人手调度不济，遭客人投诉说我们全公司效率不佳
※ 引述《miyeon (邮局小姐)》之铭言：
: 大家好，想请问一个令我十分疑惑的问题
: 敝公司最近出现两个新人
: 一个是我，至今资历4个半月，非本科系
: 早上跟下午由於客源不同，外加打字速度快
: 所以必须两个部门奔波
: 目前自认为...资深同事认为我很爱针对同一件事问东问西(不熟的事怕做错)
: 有点罗嗦，但会在紧急时间主动跳出来帮同事KEY急件
: 他们应该还算爱我....吧?!
: 另外主管常常说我很乖(乖=耐操，反正不是被骂就好)
: 另一个简称A小姐，资历2个半月，但他是相关资历出身
: 学习速度比我快，在他进公司第一天，我就主动邀他把我加入FB好友，
: 只是他"一直忘记"????
: 由於他所学十分专业，老板把他固定安排在单一部门工作
: 以新人工作量来说，其实我们两个大致相同，但我偶尔要出动劳力(搬东西)
: 他则是要处理大笔金钱，难免有小赔情况
: 一开始进公司，老板认为他很没礼貌，认为他不会跟其他人打招呼
: 这点他目前改进许多，对客人应对我也觉得OK
: 只是...他有两次趁我跟主管请示的时候，顺势说我粗心、叫我一定要牢牢记住主管的话
: 这让我十分介意，因为比我资深的前辈，也有一些跟我差不多粗心的人
: 为什麽只针对我?而且我要跑两个部门、专业度当然不如你啊
: 如果主管觉得我烦+笨，早就开骂不是吗?
: 虽然名义上都是新人，年纪他比我大一岁，但对我而言心里不是滋味
: (其实我办公室年纪最小的不是我，最小的那位年资颇高，所以A小姐也没动他)
: 如果我把他针对我的话大声公诸於办公室及主管...我才不会做这种傻事!!!
: 请问各位大大，到底A小姐是心直口快，还是我想像那麽糟
: 感谢><
--
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◆ From: 61.59.239.204
1F：→ ken1325:一个人辞职就人手调度不济，果然效率不佳 07/29 22:49
2F：推 kithe:楼上正解 07/29 23:13
3F：推 shemie:请公伤假错在哪里？ 07/29 23:18
五月时，我这位同事还是试用期
结果下班不小心发生车祸，好像右脚擦伤吧
於是我家老板向更大的主管反映，主管那时希望新人不要耽误太多试用期就是了
我家老板体恤我那位同事养家的辛劳，所以帮她扛起被大主管盯的责任
4F：→ verasun:一个人辞职就人手调度不济，果然效率不佳+1 07/29 23:24
我们已经跟总公司调被用人手了，但...周一本来消费者很会涌进来
另外忘记说，我家还有一个大姐排休、一个大哥临时生大病住院
5F：→ gaga326:有更好的工作，是你不会换吗？而且很多人离职都会编理由啊 07/29 23:40
6F：→ gaga326:在职场上计较太多会很累，他走後才有可能换来更好的同事 07/29 23:42
7F：→ tobegood:少一个人可能多少有影响吧~ 07/29 23:43
8F：→ celestedmn:我觉得是公司效能最大化才是耶 因为一个人做很多事 07/29 23:54
我们家客人真的很多，尤其老人家他不会管多一个人或少一个人，只想办完事快点离开
9F：→ celestedmn:所以那个人走後 就乱了~~ 07/29 23:54
10F：→ Slash1987:楼上效能最大化是认真的吗 一个人离职影响一个公司效率 07/30 00:03
→ Slash1987:公司制度有问题吧
其实不会影响，但原本就有人排休，加上还有一个大哥临时生病才这样
11F：推 lib66940:问题应该是为什麽提离职可以立刻走人，要有10天预告期吧! 07/30 00:07
12F：→ ken1325:三个月内提离职都可以马上走 07/30 00:24
13F：→ cyh33:如果人家不在乎这月薪水,可以说走马上走. 07/30 09:18
14F：→ cyh33:就很像老板要员工马上走 只要该付的钱付满 07/30 09:19
15F：推 hola1214:不能请公伤假的公司恐怕不是好公司吧 google同事我觉得有 07/30 17:10
16F：→ hola1214:点毛毛的感觉 07/30 17:11
17F：→ cawaiimaple:原PO没说清楚，如果该同事的车祸不是因为业务上所造成 07/30 17:31
18F：→ cawaiimaple:的话，的确不该请「公」伤假，而是普通伤病假 07/30 17:32
19F：→ cawaiimaple:因工作发生车祸而请公伤假，自然不会有背黑锅的问题 07/30 17:34
20F：→ cawaiimaple:所以我猜原PO的意思是，该同事私下发生车祸，老板帮忙 07/30 17:35
→ cawaiimaple:谎称是因公受伤，请公伤假可以领全薪
但这点应该不是说谎，因为有车祸监视器证明是下班时间点发生的
21F：→ cawaiimaple:如果请普通伤病假的话，就只能领半薪 07/30 17:36
22F：→ kaedehana11:才离职一天就调度不济，有事不就不能请假 07/30 19:04
不过我必须说，这位同事他的伤势我也不清楚
验伤报告大概只有我家老板跟大主管才知道
因为这位同事很多事都不跟我讲，周五离职志工都知道，只有我还瞒在鼓里
※ 编辑: miyeon 来自: 203.73.7.211 (07/30 19:38)
※ 编辑: miyeon 来自: 203.73.7.211 (07/30 19:41)
23F：→ cawaiimaple:那就更匪夷所思了，既然是下班发生为何要帮她请公伤假 07/30 20:13
24F：→ cawaiimaple:呢...？ 07/30 20:14
听说是第一天车祸，第二跟第三天给医生观察
另外公伤的定义，不就是上班跟下班必经路途受伤也算吧
※ 编辑: miyeon 来自: 203.73.7.211 (07/30 20:17)
25F：→ cawaiimaple:如果是在通勤必经路线上出车祸，请公伤假就没问题了。 07/30 22:06
26F：→ cawaiimaple:如此一来，就不懂有何黑锅好背啊？这文字前後满矛盾的 07/30 22:06
27F：推 poetryhpsh:好可怕的公司。工伤假不能请，离职还要被肉搜 07/31 13:31
28F：推 a391125:真的很可怕，我说公司。 07/31 17:32
29F：→ a391125:下班途中车祸，公伤本来就要给（试用期这东西根本不合法， 07/31 17:32
30F：→ a391125:哪有试用期就不用给公伤假的道理） 07/31 17:32
31F：→ a391125:人手不足应该怪你们公司把人力缩减到太少，才会少一个人就 07/31 17:32
32F：→ a391125:被客诉，怎麽会去怪人家？ 07/31 17:32
33F：嘘 lied:人手调度是公司责任，别搞错了！ 08/05 21:34