请先看看我的故事 很长喔 恳请你们耐心看看我这篇崩溃抱怨文 这要从我还是菜鸟的时候说起..... 去年暑假我通过前公司的层层笔试作业进入公司工作 工作内容大概是出合约 报价单 和客户洽谈合约 并身兼出纳和会计 和我同梯进去的还有一个女生 我们大概只用了三天的时间和前人交接 剩下的只能自己靠手册摸索 当然在这样仓促训练之下 之後的我们过得有些痛苦 许多上一个人没提到的东西 我们除了彼此讨论和询问公司里的工程师以外 只能且战且走 也因此常常被主管指责SOP不合规定 (老实说 没有人告诉我们这些流程 实在是被骂得有些冤枉) 後来一个月过去 主管(唯一一个)忽然开会资遣了我的同梯 理由是:开会的时候坐立难安 "临时请病假"身体不好不适任 做事不符合会计流程(就是他说的鬼SOP) 我看到这些理由时觉得主管根本借题发挥 当天那女生是胃痛 开会前在厕所吐过了一轮 那时候主管早就知道了 开会的时候女生因为很不舒服当然会有些忍耐的动作 我觉得用这点来资遣是很过分的 後来我跟那位女生讨论的结果是: 主管一开始就只想请一个人 先找两个人进来然後再踢掉一个(太无良了) 我同梯走了之後 全部的工作都到我身上 我记得是接近年底合约量暴增的期间 再加上作帐和算薪资 我真的忙得焦头烂额 午休也无法好好午休 约莫两个礼拜过去 主管某天早上忽然告知我: 今天有个新人要进来 之前你笔试写的题目她也要写 不过你要在旁边教她。(什麽鬼!?我之前笔试交作业交心酸的喔) 新人是一个漂亮 讲话会撒娇的熟女姐姐 我一开始也满怀期待希望是个不错的人 然而当天我开了试卷EXCEL档 请她先自己写写看 我以为上面题目都写得很清楚 应该马上就知道要怎麽做了 殊不知 她竟然望着电脑呆呆得跟我说:她不会..... WTF 竟然不会用EXCEL 最简单的Average也不会 折旧摊销也完全没概念 我一边教一边觉得很不妙 居然要我一步步的教她 一个口号一个动作... X的 我还有很多工作要做 然後她就说:你赶快教我怎麽弄 主管跟我说你是笔试唯一全对的人 我OS:嗯 是喔 我不知道这件事耶 她怎麽会知道?? 然後教到一半 我看到她电脑桌面忽然出现讯息:今天一起吃晚餐好吗 From XXX(主管) 当下我无言 这是什麽东西阿!!!!!(内心崩溃) 过了几天後 其他男同事们纷纷偷偷来跟我讨论八卦 我才知道那女生根本是空降部队 笔试面试什麽的通通都没有 那份要我教她的测验档案应该只是做表面的 还有 应该是为了这个姐姐才故意资遣我同梯 姐姐负责的工作很少 所以我的loading并没有减轻反而增加了 因为还要 一 步 步 教她 教她看手册 但是我觉得我天真了 她问的问题更基本 手册也像读不懂似的 每次都跟我抱怨说 这些数字加来加去 减来减去看的她都头昏眼花了 (那你来当财务当个屁阿←抱歉 我失态了) 後来 我跟其他同事发现 这个女生会打小报告 说别人上班时上网(但其实她也会) 於是最後演变成大家都在心里或私底下"讨论"她 我之前提过她不会EXCEL 不擅长电脑(那来软体业做啥?) 好像对数字也不太敏感 後来客户也反应过不喜欢她讲电话撒娇的语气 以及她一直打去催款催到客户很不爽 (我们的客户 窗口都是公司会计或财务) 於是 工程师找趴呢或要与客户联络还是先找我帮忙(说好的减轻负担呢orz) 然後这女生有问题都是打电话叫我过去看 通常都是:when 你过来一下 一两次还好 但她的频率非常高 再加上我有些不高兴为什麽不是她自己过来(没礼貌) 後来 我只要接起电话听到她的声音 就会心生不耐 挂下电话时我猛搓自己耳朵 因为我觉得我耳朵快烂掉了 她的声音软软烂烂的好恶心阿阿阿阿~~~~~ anyway 两个月过去 她还是处理少少的客户 其他上下班收拾 还有一些该是她的客户 说明合约 解释价格议价等等 比较麻烦的地方还是我处理 因为工程师不信任她 有一次 女生忽然说她要请病假 我们公司请病假2小时就扣全勤4500 主管竟然跟我说照比例算 後来是我翻出规章寄信给主管看 假意询问是不是照规章作 才没被那女生逃过 (哼哼 别人请假你就记得要全扣奖金 津贴按比例扣 为什麽这女生请假你就不记得呢) 另外 熟女姐姐会自带便当 为此公司的工程师还必须修改程式 会计规章也修改了 加入便当津贴 怪的是 其他人还是得订便当喔>.^ 後来大家都知道这是差别待遇 也只是暗暗在心里头不爽 反正并没有特别妨碍到他们 不过 对我来说 我算薪资的时候真的很困扰 还得揣测上意 另外又要负担她的工作 每次看她闲闲的没紧张感就想骂脏话 我还常常看到主管跑到她的办公室聊天 X! 都不用工作是不是!? 再来 说到主管也是奇怪的人 常常在开会时莫名发飙 有次竟然还扯到 法律规定儿女从父姓从母姓要协调 他觉得政府很莫名其妙 (我觉得你才莫名其妙 你都离婚了 小孩也从你的姓你是要说什麽= = 这明明就是性别平权的问题 你还说政府 立这法有病....嗯 抱歉我扯远了 ) 年初时二代健保也搞得我们人仰马翻 那时我再三跟会计事务所和健保局确认过: 无法当月就算好保费 因为会有当月转出转入的问题 若是月初就判断 有很大的可能 公司会溢缴或低缴 因此会计师再三请我们不要那麽快缴 然而主管就是搞不懂为什麽不能当月算 (我说 其他工程师一听就明白的事为什麽你转不过来!?) 为此 我请熟女姐姐"亲自"打电话到健保局询问 我在旁边提示问题避免她没问到重点 当下问完 我看熟女姐姐应该也明白了 等主管来问时 我说健保局跟会计师说的一样 熟女姐姐竟然皱着眉头说:没有阿 健保局不是那麽说 我:.......(我想我是出现幻觉了 刚刚那通电话是怎麽回事 镜花水月吗) 後来我就随他们去了 反正我已经定意要离职了 也麻烦会计事务所发文来说明 我尽力了. 还有一件事 年初主管请了三个工程师进来 也在一个月内辞退了一个 我想 在这个主管眼中劳工原来就是这样呼之即来 挥之即去阿 难怪这公司两年内流动率如此之高 说了这麽多 其实我是想请问 我在面试下一份工作时该怎麽包装我这些离职理由: 1.动不了的空降部队 而且不太聪明 太依赖我了 2.老板(主管)假大方真小气 (喜欢用理由包装降薪水的事 如果你小气你就承认吧 不要说的一副高贵的样子 伪君子比真小人还恶心 ) 3.特休改制改成年初就要排好 特休要事先请 (我临时有事怎办?虽然我还请不到) 4.病假两小时就扣全勤4500 其他部分照比例扣(一请假就低於22K) 5.上班不能接手机(要是家人有急事该怎麽办?) 6.我觉得待久了 学到的东西也就这样而已 我的人生不会有进展 於是 我3月份离职了 请各位帮帮忙 我觉得讲出来好像在讲前公司的坏话 可是不讲这些 我该讲什麽? --

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