去年底公司来个了有点年纪的女经理 HR说 本来去年初有邀她来面试 只是那时开的薪水比另一间相同产业的公司低 她就拒绝了我们公司 去年底 她打电话来问HR 现在那间公司给她的薪水跟职等是多少 问我们愿不愿意提高待遇 她会考虑过来 本来还要求去年当年度就要给她分红 只是被HR跟老板拒绝了 毕竟去年分红领的是前年的营收 她又还没有贡献 後来薪水谈妥 又给她比对方高的职等後 她终於来了 一开始 老板也满心欢喜的以为来了个强将 毕竟工作经验10年了 又会第二外文 面试时 听她说 她应付客户很有一手 都专门跟着大老板一起跟客户开会 每天也都工作到很晚 好像很强的样子 没想到进来完全不是那麽一回事 刚开始第一个月 她都带着她的笔电来上班 装出很认真向学的样子 但是都在上网跟朋友同学聊天 後来我们才知道IT早就通知她 公司给她的笔电来了 是她一直不去拿 没有公司的笔电 就不能收公司信 也不能使用公司系统 = 不用做事 囧 第二个月 她就说因为老板分给她做的领域 刚好她之前都没碰过 所以都不会 只好先让其他初级工程师带着她 从零教起 就这样 她又无所事事一个月 第三个月 大家都一直跟她说 她要开始学着独立作业了 她才肯开始接case 但是上班时间依然在上网找同事聊天 中午跟下班时间才开始工作 呈现出她每天都很认真的做到半夜的假像 但是大老板问起她 每天做了什麽 什麽专案到什麽进度了 她又答不出来 然後就抱怨是她直属主管有问题 不让她做她会做的事 每次都要她主动问问题 主管才会教 都没有专门花全天 一整个月的时间来训练她 囧 新鲜人都没专人花整天的时间教了 更何况她是自称经验丰富的经理耶 後来因为她的效率真的很低 又常做错事被其他部门骂 也不爱回客户问的问题 甚至在跟客户开会的时候 还因为客户打字太慢 又一直问她问题 就被她吼 其他同事转客户问的问题请她回答 她答不出来就觉得很烦 就跑去跟大老板说 她不会再理那个同事转过来的信 哪有人有那麽多问题的 林林总总加起来 大老板对她的印象分开始打折扣 当然给她的奖金也不多 她看到奖金後 就整个暴怒的对我们发脾气 说我们都比她早下班 年资比她浅 凭什麽领得比她多 甚至连刚工作半年多的初级工程师都领得比她多 她跑去跟大老板抱怨的时候 大老板就反问她 对於你的工作绩效 你凭什麽认为你的贡献比其他工程师高 奖金凭什麽领得比他们多? 过了一阵子 她又跑去要求调组别 因为她觉得日本客户都很懒得讲英文 她可以去专门跟客户开会 充当内部与客户间的沟通桥梁 大老板又再度拒绝她 因为有其他同事也会日文 而且不只会翻译 还会做事呢 後来她以前待过的几间公司 也有人来我们公司後 大家一聊之下才发现 原来她从以前就这样了 看准了日本客户很懒得说英文 所以都是当翻译的角色 而且日本客户开会冗长 只要跟着老板们去开会 一整天就过去了 也因为只是翻译的角色 所以不管客户要求什麽 事情也是别人在做 不是她 所以她一直很爱跟着老板去跟客户开会 然後每次都是一间公司的蜜月期过去後 老板开始要派正事给她做 她发现躲不掉了 就赶紧换工作 所以十年下来 经历讲出来好像很丰富 可是实力大概连资深工程师都称不上吧 虽然说 会吵的小孩有糖吃 可是看到这种自我感觉良好的人 跑去吵完反而吃了闭门羮回来 心中真是无限欢乐啊 可见社会还是有公平存在的 --

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