※ 引述《waisalder (我是工头)》之铭言： : 其实台湾人有奴性 是很正常的 : 就算我自己也一样 : 有奴性并不可怕 : 可怕的是有奴性还不自知 还拼命当资方打手 : 我试着唤醒你的自尊好了 我不知道你哪里来的论调希望同事休长假前事先告知是"台湾人"特有的奴性 起码我碰到的国外同事没有人离职或休长假前不告知而昨天提离职今天走人 : =======================以上还是前言================= : ※ 引述《lazyen (我和我骄傲的倔强)》之铭言： : : 谢谢诸位的建言～ : : 人力配套和工作量的问题，是该归咎到公司 : : 无庸置疑，这是公司的问题 : 恭喜你 你还有点救 还知道工作量及人力配套 是公司问题 工作量及人力配套是公司问题，但一个专业性非机械操作的工作本来就需要交接 没交接公司也不会倒，但会造成继任者和身边同事一阵子的困扰 : : 但... 我想不管在哪间公司，就算是组织健全的公司 : : 工作上你要请长期的育婴假 : : 早点告知你的主管和职代都是必要的 : 既然你 第一篇文 有提到劳基法 : 可以麻烦你 指出 劳基法 有那一条写出 请长期育婴假 需早点告知? : 或是 有明确规定出 需提早多少日提出? 法律没有规定要让座老弱妇孺，那让座应不应该？ 法律没有规定要排队买票，那排队应不应该？ 法律是道德的最低标准和防线，但不是遵守法律了就满足了普世所有的道德价值 : : 哪天换成是我要请育婴假的时候 : : 即使工作量和人力配套是公司的问题～ : : 我也是会事先告知我的主管和职代 : 嗯 那是你,不代表所有人 请别套用到每一个人身上 同理，不让座不排队的人也可以这样说 : : 我想... "这是基本的工作态度和尊重" : 今天若要讨论的主题是"职场上基本的工作态度和尊重" : 每个人大概都可以说出一堆道理 应该超过30篇文章以上也讨论不完 : 还是要强调 提不提早告知育婴假 并不在法规规范中 : 至於是不是基本的工作态度和尊重 也不是由你来定义 : 记得 这是"我想" 并不是代表每个人都要发漏你的想法 再同理，"基本的工作态度和尊重"如果不是普世理解的 难怪有很多不让座的年轻人也不明白为什麽要发漏这些老人的想法 : : 还是大家都认为，这种已经事先知道要请的长假 : : 你也不需要告知工作上任何相关人事？ : : 当然这样也没错啦.... : : 原来职场是这样应对的，我今日受教了！ : 是不是大家都认为 我不知道 : 我只知道这是法治的社会 劳基法 只规定 任职满多久 需提早多久提出离职 : 从没规定过 育婴假需提早多久提出 是啊是阿法治社会，那不让座还会被po上网被公众骂真倒楣，人家也没犯法 : 至於你同事 不提早告知 请育婴假 : 甘愿冒着 被同事干剿 会黑掉 甚至被FIRE的风险 : 那也是她的事 简言之 关你屁事 不让座被po上网的人应该也很想说这句话 : 不要再来扣职场如何应对的大帽子了 : 职场该如何应对 每个人都应该有自己的方式 应不在本文讨论 : : waisalder说的也都没错，但扯到奴性也就太言重 : : 且"临时意外"跟"事先知道要请假"是不同的状况 : : 请问意外这种例子是会"事先知道"的吗？ : : 你已经事先知道要请假却一直不说 : : 主管也一直以为就是照她说的她要请保母 : : 也就照她说的这样安排工作 : : 公司虽然工作量大，但也不致於会逼人走 : : 所以主管目前也就是就照她说的，等她回来 : : 其他的就如各位说的，没配套措施是公司的问题 : : 我仅针对"告知"这件点抒发罢了！ : 不管是不是意外 或是刻意临时请长假 : 那都是你同事的自由 : 事後会造成何种後果 本来就是各人承担 : 当然相对的 公司会不会逼人走 那也是公司的自由 : 从头到尾 我还是看不到你同事有做错甚麽 如果还看不出同事有做错什麽的，我教你 三个月前来了个八年级生接了公司网管的工作，结果上个月说出车祸要一个月假养病 二十个人的小公司网管嘛，当然只有一个，只好由我这个资讯系毕业的代打顶着先 结果他昨天来公司活泼乱跳的说他不干了，只是来办离职手续的 靠！就算现在找人进来我还得教人熟悉公司各种系统，公司系统又杂又乱 交接都要花好长时间，这八年级生真是烂人 以上，公司只请一个网管错了吗？这个资讯系的内心很X那个八年级生错了吗？ 怎麽主角换成一个孕妇或妈妈就不烂了？ : 回应一下你的标题 : 请育婴假於法规上 真的不需要提早告知 法律也没规定要让座老弱妇孺 : 至於推文中说自私的说法 : 我想举另一个例子 大家省思一下 : 请问各位 当你想离开一间公司时 又有经济负担 : 开始骑驴找马 请假去面试时 会老实跟主管说你是去面试? : 我自己承认 我一定掰理由去面试 等面试确认上了 再来提离职 : 那个人工作不自私?大家工作都是为了世界和平? 没错，没人会老实讲，但很少人会自私到连交接时间都不留 人都是自私的，但还是有分自私到欠骂这种程度上的差异 话说我实在不懂为什麽很多事情拿到孕妇/妈妈身上就不一样了 我怀孕时工作也没马虎啊！我有小孩後工作品质也没下降啊！ 要别人不要歧视那自己就要行得正坐得稳拿掉这些标签 孕妇/妈妈不等於工作效率低落又容易不告而别的员工 年轻人不等於稳定性低眼高手低的员工 如果大家只是强化这些标签，我真不知道你当老板後想不想雇用这些族群的员工 --

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