※ 引述《ziria (亚莱司。卡多罗。兰)》之铭言： : 本人 因位於今年2/28车祸(非上班职伤) 导致左手轴脱臼 肋骨2根骨折(有医师证明) : 所以到今日上班诸多不便 但是都没有请假 忍痛上班 : 至上周 主管私下电话告知我 总公司将由下个月将我调至较困难之单位 : 使我自己主动离职 知难而退 因为不少同事抱怨我因伤所以需要支援 : 上面认为人力一直在消耗 所以出此下策 : 我当下只回应 会努力克服新的职位 : 而到今日 我收到总公司的E-mail 上面写留职停薪 : 里面计算的有资遣费 也有给预告工资10日 还有一些表格 : 想请问 : 1.这样因为我受伤直接发留职停薪 变相资遣我 这样有无违反劳基法 : 2.我去年9月离职 有请公司开立非自愿离职证明 领了3个月补助 又申请提前就业补助 : 请问如果我现在这间公司也开给我非自愿离职证明 我还可以申请补助吗... : 如果还有哪些我需要注意的 请再不吝告知提点 非常感谢大家 1.的部分 按陈述有违反「职务调动五原则」之虞 参阅 http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023940 建议洽劳工局申请调解(必要时走法院民庭) 申请看看法扶：http://ppt.cc/ajFK ---- 2. ●申请失业给付的规定(就业保险法11条) (1)被保险人於非自愿离职。 (2)办理退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上。 (3)具有工作能力及继续工作意愿，并向公立就业服务 机构办理求职登记。 (4)自求职登记之日起14日内仍无法推介就业或安排职 业训练，经完成失业认定。 ●再次请领失业给付的限制(就保法§16) 依前四项规定领满给付期间者，自领满之日起二年内再次请领 失业给付，其失业给付以发给原给付期间之二分之一为限。 依前五项规定领满失业给付之给付期间者，本保险年资应重行 起算。 ------------------------------------------------------ 按陈述状况，上次仅领过3个月(即未领满6个月)，就找到工作 ，重新加保就业保险(未领满所以就业保险年资不会被归零)， 只要仍符退保当日前3年内，就业保险年资有1年，还是可以请 领失业给付，但因为是2年内再次请领，最多只能领3个月(领满 後就业保险年资归零重行起算)。 --- 提供参考 -- http://ppt.cc/_Jmo --

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