看到这个例子也想到自己刚出社会时後的经验，我那时候满腔热血 现在对工作热情依然存在，只是变得比较理智 那是我第二份工作，我也是一进去就负责七八百万的委外案子还兼秘书 虽然我没什麽工作资历(那时候也刚毕业一年多) 但我很努力学，所以几乎主管很喜欢我 说我很会去寻找问题解决的方式和答案 而不是甚麽都不经思考的就直接问主管该怎麽做 我刚开始到处请教前辈，即使错了都会很谦虚的希望主管能指导我我错在哪 所以其中一个很严厉的会计部主任对我很好(後来我的案子都很容易就通过) 他曾经和别的同事说，虽然我经验不丰富，但很肯学 所以错了也没有关系，下次她就会改正了。 而刚进去时大家都知道我的工作繁重，主管还允诺之後新人来我的工作会减少一些 可是半年过去了，新人来了我的工作量依然没有减少 原因是组长说我做得很好，换新人不一定做的好，还要重新训练 甚至同组的同事还私底下跑去找主管说，是不是可以把一些业务再移给我 其实我从来都没有想过要把自己的业务移给别人，即使再忙我也都尽力去做 而对主管一刚开始的承诺我也抱着，有人分担很好 如果大家都很忙，我就继续担下来也没关系 可是常常会有人跟我说我很傻，做了两人份的工作还这麽开心 有时候看到多领我10K的同事都准时下班，甚至上班还做自己私人的事情 而我却常常走路是用跑的....为了案子有时候还必须留下来加班 其实在那之前我不太注意其他同事的工作情形，因为我真的很忙 後来渐渐抓到事情的先後顺序和诀窍後，就尽量能在时间内做完 也注意到原来有很多同事并不是真的忙，只是会装忙和抱怨 而这些力量也对我开始渐渐产生影响... 我这麽努力做甚麽？，我很忙碌的跑来跑去 他们却可以群聚聊天开玩笑... 甚还有人笑我傻... 可是当我遇到他们相关的业务和他们讨论时，他们却理直气壮的说 这不是我负责的，不要来找我 或者是直接把东西放我桌上 那时候我真的受伤很深...而且那股不平的怨怼真的会让自己工作非常不愉快 我开始无法神采奕奕的工作了，工作对我来说只是负累 後来因为有别的工作机会，我就换环境了 但是现在回想起来，我之後的工作也是因为有前一份工作的重要经验 才得以顺利录取，也才明白学习其实是没有白费的 那份工作也是我学到最多实务经验的工作。 就短视的层面而言，表面上他们是领多做少 可是实质上的经验却是由我获得 但我也不赞同一味隐忍接受，有时候超过负荷或生负面情绪时 委婉的找主管谈一谈很重要，以前我很少找主管谈几乎都是一间扛下 但是这样累积到一个程度就会崩塌，对主管而言也不清楚你实际的负荷量 所以一定要起讨论，想想解决的方式 即使没有马上解决，也能和主管达成理念的沟通和让他更了解你的压力所在 这是我现在回想起来如果能再一次可以做得更好的地方就是沟通 和心理的成熟调适，因为真正取决你工作态度和价值的其实是在心里如何看待 如果让负面的情绪一直占据，那麽原本再喜欢的工作都会让人觉得厌恶 当然第一就是停止比较，只要确定自己有走在努力进步的道路上就够了 第二是适时反应，主管的职责就在辅导和管理，不要忘了 第三就是远离抱怨团体，这些人通常喜欢比较，但其实并不是真的忙， 因为真的忙的人没有时间抱怨。 这三点是我工作数年後得到的一点心得，和您分享:) ※ 引述《agnes33 (画室人)》之铭言： : 我今年初也刚换工作,也有点遇到类似的状况,跟你分享一下我的历程吧! : 我很喜欢我的工作,更喜欢这间公司 : 因为喜欢这间公司,因此我愿意降薪近10k进来 : 没为什麽,只因为他是目前台湾算数一数二的建设公司 : 而我只是刚工作快四年的小毛头,公司觉得我经历还不够 : 不愿意给我那麽高的薪水 : 我才刚满三个月,但我身上却背了4个建案 : 而我同部门的同事A确在相关行业待了10年多了 : 他现在每天都凉凉的,等着我指派事情给他做 : 没错,你没看错,我必须指派事情给他做 : 却硬生生多领我10几k : 我的主管从我刚报到没多久,每天都在跟我抱怨A : 说她明明就很资深,做事慢吞吞就算了,事情都做错,不然就装不会 : 因此我刚来三个月,他就都把事情丢到我身上给我做 : 一开始我跟你一样很不平衡 : 到底为什麽既然他这麽不受用,还可以领那麽多 : 到现在更扯,主管根本放弃他,直接跟我说 : 如果我有些比较简单要跑行政流程的东西,做不完就丢给他 : 因为他也不想管A了,他不放心把重要的事情给他做 : 一开始我一直安慰自己,因为主管重用我 : 但老实说有时候这种自我安慰根本就抵不过 : 当你很忙很忙时,确看到别人在吃下午茶,还领比你多的钱 : 整个精神就会开始愤怒不平,做事也变得不甘不愿 : 似乎原本喜欢的事情就变得不那麽喜欢,甚至厌恶了.. : 直到上星期,因为我试用期快到了,看到他领那麽多 : 我也想要替自己争取回该有的待遇 : 然後我就找我主管谈了 : 我委婉的说.... : 老实说我心里不是很平衡,最近也觉得工作有些不快乐 : 我觉得既然试用期快满了,想跟你好好谈谈.... : 我一直很想知道是什麽样的原因,公司不能给我一开始面试时谈好的待遇? : (一开始时谈好是我要的待遇,後来副总说不能给我那麽多就降了快10K,我还是答应了) : 主管说... : 我大概也知道你心里在想什麽,我很抱歉我没做到我给你的承诺 : 因为大公司,待遇这种东西真的不是他说了算,他也只是部门主管 : 至於副总给他的原因就是...我太年轻,资历看起来太浅 : 而A同事,他比你年长10多年,即使我再不认同他的工作态度,公司就是看资历 : (他也直接点破我心里想说的...= =..) : 後来他还跟我谈了许多,他的工作的心路历程(他工作快20年了) : 我确实释怀很多,也学到很多... : 以下分享给你 : 在大公司,如果你太去在意跟比较任何事情,慢慢的你就会对你的工作失去热忱 : 当你失去热忱,工作就会越来越只是工作,就会只是为了领那一份薪水的工作 : 然後你就会开始觉得,自己永远领的不够多,而事情永远做的比别人多 : 从那一刻开始我每天早上上班时总是告诉自己 : 我今天要完成哪些工作,达成哪些目标 : 学着专注在你的工作任务上 : 真的会减少很多去抱怨的时间 : 而且完成更多的事情,这才是工作除了薪水之外更重要的价值与意义 : 社会上本来就什麽人都有,本来就没有所谓公平,越比较只会越不公平 : 主管说的对.. : 当有一天公司有个更好的管理缺时..你觉得你跟A谁比较有机会呢? : 他没有给我答案,他只说... : 每个人追求的不一样,或许A就只是想要一份安稳简单的工作,就这样而已 : 但你还年轻,相信你想要的不只是这样吧!!? : 把心定下来,学着专注在你的工作任务上,专注在自己的人生上,这样就够了~ : 试试看吧!试着少去抱怨,少去看别人如何如何,人生会快乐许多!! : 一起加油!! --

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