作者raheema (携手共创更美好的将来CHU)
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标题Re: [职场] 2013年 国定假日 ??????
时间Sat Apr 27 23:24:33 2013
本公司也是劳动节要上班 理由也是跟贵公司一样
问过两位背景不相同的人资主管这个规定是否合法
答案是 不违反劳基法规定
因为劳工的确照劳基法走 除了国定假日外
调整先休再补班的弹性假日可以不用按照公务人员的行事历一起放假
我们几乎每年都要补班....不补班就休年假
鼓励资深员工休年假 往年积假未休的主管很多
到年底拼命休假 但偏偏年底最忙总是找不到人
所以就.............
※ 引述《teresa111 (Teresa)》之铭言：
: 修正一下是扣5天假或薪水,理由是我司其实是算隔休,但我们都是调整成周休二日,
: 所以依劳基法规定一年休假日110天计算,但因今年公家放115天,我司照公家机关的
: 行事历放假,所以就会多放5天,所以要扣5天的薪水或特休.
: 我想我应该要好好研究一下劳基法了,第一次遇到这种事.=+=11
: ※ 引述《teresa111 (Teresa)》之铭言：
: : 因为今年公司(制造业)一直没公布行事历, 但5/1 劳动节还是要来上班,
: : 还有为什麽我司说今年多6天假，还要分6个月各扣1天薪水 ,我司是周休二日.
: : 我心里一堆问号? 各位5/1有放假吗? 2013年要扣6天薪水是正常的吗?
: : 我对休假日实在不太了解,看了公家机关的行事历还是不太了解?
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◆ From: 114.34.171.241
1F：推 reflashme:我们5/1有放假, 但是那天就没薪水 04/28 00:07
2F：推 teresa111:问题是我面试时是说周休二日,虽然没有违法,但骗了我. 04/29 09:59
3F：→ teresa111:所以整个心情超差的. 04/29 10:00
4F：推 jenny416413:我们51没放.... 04/30 21:58
5F：推 Lmmz:真的几乎周修，说没周修後面在来解释比较杂，一年也才五天 05/01 13:51