(文长抱歉>"<) 新工作快满2个月 但其实我自己有新人的感觉大概就是一天吧 因为事情很多又是一人单位全部都要做 第一次在这种大体制的公司上班 其实还是很多都不懂 然後在大概上班第2-3个礼拜之间 就被主管约谈过...之前也有上来写过状况 经过一个月的努力 觉得自己有比较上手了 (但越来越多第一次碰触的事情 就还在学习跟迎头赶上) 可是今天有可能是主管情绪不是很好 (高铁早上停驶 主管就没进公司) 可是又有急件须主管签章送出 主管希望另一位职位高的同事代签(急件是这位同事的) 但那位同事希望请大老板代签 主管觉得不妥 一来一往的 又有其他工作上的不顺 所以又被主管骂了(也不是只针对一件事 就任何事都...) 自从上一次被约谈其实我压力很大 面对主管很害怕 战战兢兢 因为其中约谈的内容就是我办事没有办好的问题 主管的意思是 1 他不知道我是觉得自己事情很多还是怎样 (我从采购 跟公司其他大小部门接洽 签公文 从0开始建构单位的资料 接洽国内外业务 大老板交办事项 主管交办事项 制作网站 策画展览 写补助案 安排会议 编列预算等等都是我的工作范围) 2 他觉得经验不够所以事情没做好 这是他帮我找的藉口以後不准再有 後来我有付出更多努力 也有几次被主管称赞的时候 可是我心中的阴影在於 我的主管的带人方式 是以就算他知道你没做好or有其他更好的方法 他不会在你错or需要的时候告诉你 但是会一直累积 或等你做错他无法忍的时候脾气就起来了 我每天都压力很大 很多我做好的文件或档案 都有先经过主管检查 才送出 可是常常发现 其实主管根本就没有看过或是他太忙碌看过就忘了 而我送出前都是主管口头or mail跟我确认说OK可以送才送 今天也发生因为客户不满意我们寄出的档案 而跟主管反应 但此份档案又是主管核准後寄出 可是主管觉得是我没做好 还问我到底是寄哪份档案(有CC) 等等之类的事情有过几次 如果我多做解释 也会被骂 不解释 又被说我不跟主管沟通 很多事情因为我只是一个助理 没办法下决定 或跟客户谈交换条件(我没有权限) 但是这些事情又是要丢到我手上处理的 当然处理的进度还有发生的问题都有反应给主管 主管也很烦为什麽合约签不下来 主管如没有指示我询问也是被骂 最近大概抓到主管的个性 大多时间如果主管心情不好或是很多事情烦躁的时候 就会先凶 我真的压力大到 在公司在家里睡前一起床周末全部都是想工作了 所以今天被骂後真的忍不住 在办公室哭了 但是也只能忍住 还是要做事 另一个单位的同事安慰我 说以後就会习惯了or以後会好的 但是我实在是有点失去信心 且我希望我如果事情没做到主管要求 希望主管能告诉我并指导我改进 而不是等着有一天爆发 但是之後又反反覆覆让我抓不着头绪到底这样做有没有达到标准 其实上礼拜我的单位来了一个新人 可是他的情况特殊 他算是文中提到代签的那一位同事的助理 (那位同事非我们单位的人但经费来源是我们) 所以他只要专注做一件事情 我还是包全部还要带他跟处理他跟那位同事会需要的行政 也给我被比较的压力... 主管也会特别在老板面前感谢这位新人 我想更努力 但是真的好沮丧... 但是我真得很想改善或克服 自己也还有要再加强的地方 可以请版友们给我一点建议吗?? (或拍拍QQ) 谢谢大家!!! --

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