我工作的部门主管是中年男性 底下包含我在内，都是女性部属 工作层级以图示大概是这样： A (天兵，但是人有趣，也很照顾人，常喂食同事。) ┌→ ┌→ 我 ┤ B (个性很直，黑白分明，部门中最资深，公司人脉广。) └→ 主管──┤ ┌→ C (天兵，做事算积极，但不善与人沟通到怪异的程度。) └→ 前辈 ┤ └→ D (没特色，但和A是好朋友。) ←──────────────→ 高 职权 低 里面除了我跟前辈外，ABCD都是妈妈级欧巴桑 目前遇到的情况是A跟C呈现一种互呛、互看不顺眼的情势 而且常发生在早上主管进办公室之前(前辈跟B D都比较晚上班) 恐怖的是，因为我在场，所以AC都会私下问我的意见 整个变成一种夹心饼乾的状况 造成这种交恶的状况，原因是C常需要A汇整的资料 但是C似乎无法分辨事情的轻重缓急 常常在A忙的时候索取，态度算好 只是C几乎每五分钟跟A讨一次(晚个半个月交也不会怎样的资料) 时间一久，A受不了就开始起冲突 在这件事情上大家原则上是挺A的 B有时会对C大声几句，但仅限於C白目的时候，平常不会说什麽 D还在状况外 只是A有时会在明明不忙的时候，故意拖延时间不给资料 A这样的做法目前只有我跟B知道 B不表示意见，甚至有挺A的趋势 我只是私底下安慰C，说A真的是比较忙 最近A开始会在C请假或外出的时候 跟大家说关於C 如此这般 如此这般 的话题 而就我观察，C虽然不爽A，但也不会这样 面对这种状况 我也不知道该怎麽办? 听说C在他以前的部门也是这样 只是当时他们的主管很会处理这种人际问题(是个很强的欧巴桑) 所以完全HOLD的住 只是我们主管是个男的 在这种事情上又很阿达(工作专业，但是这件事完全状况外) 我个人认为 C或许在工作做法及人际互动应该好好的做调整 但是A的这种做法真的很不好 只是我怕如果出面讲话，结果BD表态完全挺A 甚至连结到其他部门，那我岂不是准备为了C壮烈牺牲(我也只是想混口饭吃) 又加上在ABCD的眼里：主管→小男生，我、前辈→小宝宝 很有可能根本不甩我，或是这些行为化明为暗，那C岂不是更惨?? --

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