简单来说 你去申诉 也不会有任何意义 因为公司并未有性别歧视的任何字眼出现 只不过是刚好四位男性都调薪 而你这一位女性没有调薪而已 这个证据太过薄弱了.... 而且劳基法也没有规定 调薪这个部份 所以去申诉意义不大 另外 你的文章非常明显透露出你与上层的认知差距非常大.... 我曾经面试过一家外商 HR主管跟我说 因为老板根本看不到你做些什麽 所以你要能应用MAIL报告时 说服老板并表现自己 所以你认为没有很多MAIL就表示你都可以把事情处理都很好 但他认为没有很多MAIL就表示你都没做事 你们认知显然出现了很大的差异 搞不好你所认为最混的同事 他可以非常认真的向日本的经理报告他所做所为呢 你以前不发MAIL 现在发MAIL就是非常直接且不婉转 给他的印象 老实说 自然不好 我觉得与其花时间去申诉 到不如为下次调薪想想自己应该如何改变 可能要来得实际 ※ 引述《MsVertigo (昏头小姐)》之铭言： : 我在一家美商担任台湾的客户端技术服务工程师 : 部门在台湾含我共五名工程师，只有我一位女性 : 我门的直属经理一直是日本人，入公司今年将满五年，这任经理为第三任 : 老板人在日本，我门都用email连络，他一年来台湾两三次 : 以往日本经理们都不太晓得我门在台湾的工作情形 : 偶尔报告一下近况即可，只要客户开心， : 我门负责的案子专案经理满意我门的表现，考绩也都可以维持平均 : 但是这个月我门发布这年度的调薪 : 我信心满满一定会有很好的调幅 : 因为我去年表现超好，拿到两个专案的bonus，一起合作的专案经理也对我赞赏有佳 : 结果看到日本经理的email，信上还写Keep your Best Performance!! : 附件打开後，竟然调薪为0% : 问了其他四名台湾同事，大家都有调（但我没问调幅，因为这是私人资讯） : 我觉得备受侮辱，我自认我的表现在台湾五位工程师里仅次於最资深的leader : 但连最混的同事也都加薪了 : 我隔天马上写信跟日本老板说我无法接受这种结果， : 信上也copy他老板（是个美国人） : 他就说我没有表现足够的leadership， : 去年整年鲜少看到我的email，他都不晓得我在干麻 : 我就回说，我只是个professional band工程师， : 我感谢你对我有这麽高的期望当个leader : 可是我还不是lead professional band，你不该用这种标准来评比我的表现 : 再者，你在日本根本没看到我的工作情形，你怎麽评定我没有leadership : 我便列了五个美国专案经理的名字给他，都是我去年一起工作的PM : 请他跟他们谈谈我去年的表现，这才是对我公平的评比 : 但他完全忽略我说的这段提议，回了很长一封信指责我 : 信里很多用字遣词已经证明他根本没资格当个经理 : 信里让我感到标准的亚洲人老板心态，用自己的标准套到全部的员工身上 : 不符合他的标准的都是错 : 不浪费篇幅就不多赘述他信里令人不高兴的内容 : 事件过了两天，他的美国直属老板（我也认识，是个过度温和的人）都不吭声 : 我私下为这件事气到哭惨了，觉得这0%的调薪是对我过去一年努力的羞辱 : 我告诉自己绝对不能就此打住 : I have to stand out for myself! : 我在考虑是否要先向ＨＲ申诉，但我们台湾的单位很小，HR很没用 : 找遍公司美国的内部网页也没有相关的申诉管道, 可以协助我还我一个公平 : 於是我认真地考虑要向劳委会的性别工作平等网提出申述 : http://gee.cla.gov.tw/ : 请问有人透过这管道申述过职场不平等待遇吗？ : 因为我们公司在台湾立案，可是我的直属经理是在日本 : 透过劳委会申述，可以调查的范围也只有在台湾内 : 担心最後搞得台湾公司这边鸡犬不宁，依旧动不了日本经理的歧视 : 请大家有什麽看法呢？ : PS. 看到性别工作平等网上的新闻＂两性薪资不平等＂的新闻里说， : 女性的调薪幅度比男性小，真是心有戚戚焉 :( --

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