大家说有些推文很凶 但我也实在是有点感触不吐不快 先说个实际案例吧 朋友服务的公司最近进来一个新妹妹 大学毕 做的也是助理工作 薪资要求24k 他上司觉得24k在台北活不下去 怕她作不久 故加到26k 不过那个职缺原本预定的薪资是28~30k 前几年进来的也都30~32k不等 那你觉得明年以後同样职务 新进人员的起薪会是多少呢? 再说另一个实际案例吧 朋友认识的人 前两年找工作 因为觉得景气不好 自己学历普普 也没有经验 找到25k的工作就去了 一年後觉得自己有经验了 工作後也发现其实业界薪资没有这麽低 想要跳槽换工作 但怎麽谈都谈不到理想薪资 (他想要30k以上) 最後他在履历表上撒谎 说自己原本有拿30k 才找到一个32k的工作 (那为什麽这件事会被知道呢? 因为他的新东家刚好认识他之前公司的人 打电话给他的前上司A 问他表现如何 还好他在之前公司人缘不错 薪资方面A帮他混过去了 不过A还是有点不爽 跟我朋友抱怨 所以这件事才传开的...) 我想由两个案例说什麽 你是台大的应该理解力不错 可以明白 第一 薪资真的是要自己谈的 没有经验什麽的 都不是压低薪水的藉口 公司真的要你 只会怕你做不久就跑走 除非原本就把你当免洗的 才会能压多低就多低 但把你当免洗的 你能学到多少东西? 如果你前一分工作都在打杂 是不会在履历上加分的 第二 不要再相信什麽 "先求有再求好"的鬼话了 上一辈的人会这麽说 是因为那时景气好 经济正在发展 加薪幅度很大 是事求人 不是人求事 所以有经验後 跳槽时新公司都很敢开 但一样的策略 适用於现在吗? 现在的景气有一样吗? 大家都心里有数 就算你有经验了 公司还是想能省则省 你的第二份工作 薪水会跟你前一份工作拿多少相关 意思意思加个2~3k是常态 除非 1.你之前做过管理职 应徵的新职缺也是管理职 或是你至少有三年以上资历 没真的升上管理阶层但也带过新人 2.你之前待的是业界知名的大公司 那种经验才真的有实质意义 3.你之前是做业务 业绩超级好 4.你超级优秀 是被挖过去的 但我相信以上情况都不适用於大多数人... 在社会上混过一阵子 我觉得找工作就跟找男友一样 你第一个是烂人 之後的有很大机率也会是烂人 所以有余裕的话 真的要好好挑 讲难听点 虽然大学生满地都是 但22k的屎缺也到处都有 你真的不差这一个... 最後再贡献一个我自己的谈薪水经历吧 我那时透过同学 打听要面试的公司"公开的"薪水行情是N 但我理想就是N+3 ~ N+8 左右 面试时 我还是开 N+3~ N+8 主管也很为难的跟我说他们公司规定就是N 但我还是坚持底线是N+3 我承诺我不会做一两年就跳槽 想找一家好公司 好好发展 我不想骑驴找马 对我来说 若你们公司薪水有到期望 就是那匹"马" (当然其中也说明我为何想去那家公司的其它诱因 这方面大家都会掰) 最後他说 他会去跟人资部门谈谈看 两天後我拿到offer 人资小姐给我的薪资是N+8 有趣的是 我进来後 默默发现这一两年的几个新人 根本没有人的薪水真的是N (当然薪资是保密的啦 可是你从同事言谈中就感觉得出来...) 依公司规定? 呵呵 面试就是双方都在演戏 一边演一边刺探对方 新鲜人真的不要傻傻的 也许你们觉得我们老鸟很凶 但我们实在是看你们在那边自贬身价 破坏行情 看的很心酸呀!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.47.138 ※ 编辑: rrobin 来自: 114.43.47.138 (04/04 07:42)