五个转职缺点 「能够从事自己喜欢的职业」、「摆脱过去的人情包袱」、「获得更好的发展 机会」，许多人会为了「转职」心动，多半是受到这些显而易见的好处吸引， 但是，他们或许也忘记凡事都有不美好的那面；如果忽略隐藏在「转职」下的 不利因素，换来的可能不是光明未来，而是人生中的另一个损失。 首先，「转职」面对最直接的问题就是年资中断，你在过去公司待得越久，损 失也就越大。另外，通常来说年纪越大，「转职」後能提升的待遇也就越小， 甚至可能要面临下降的窘境。 而即使你没有年龄困扰，每多换一次工作，也等同为下一次的转职增加负担。 更重要的是，和社会新鲜人不同，新的雇主也会期望你在短期内就有所表现， 那代表你必须面对学习和表现的双重压力──还是在重新建立人际网路的压力 底下。 五个考量因素 如果你能了解和接受刚才提到的不利因素，这里还有五件事要请你纳入考量： 1.寿命：当你的年纪越大，会越经不起笼统或太具赌博性的目标。 2.健康：忽视健康也等於赔上寿命，你得考量工作内容和工时长短是否会对健 康造成影响，特别当你已经收到医生的警告。 3.财产：如果新的工作不能给你（或立刻给你）更好，甚至是持平的薪资待遇 ，你就得想想贷款的偿还状况、能否忍受较低的社会价值，还得清楚 「由奢入俭难」的道理。 4.居住（交通）：谈到「转职」，表示你可能已经得面对更长远的人生规划， 而新的工作地点将会影响到你的居住地（可能是你的第一栋 、也是最後一栋房子）。那麽，交通往返的程度是否会影响 到你关注孩子的成长，或者是对父母的照顾？ 5.兴趣：和兴趣结合的工作能为你带来更好的积效，甚至能考虑到退休後的 兴趣持续。 三种工作环境 工作环境经常是促使人「转职」的原因，大致上来说，美商公司的气氛活泼， 体系层级不比日商明显，拥有更好的升迁弹性，并适合希望「学有所用」、以 工作内容为导向的求职者，但换句话说，被取代的机会也跟着增加。 日商公司工作气氛保守稳重，且不同於能力至上的美商企业，职位稳定，适合 「不坚持工作内容，以稳定晋升为主」的公司导向求职者，多数本土大型企业 也类似於此，但是，升迁的速度就相对缓慢。 至於本土的中小型企业，通常会存在更多制度的缺失，个性规矩的求职者可能 会无法接受，不过，若是将来有创业打算，也能学习许多谋求生存的应变诀窍。 文章来源：http://waknow.com/?p=6902 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.238.52