作者sushi4dd (好犀利的driver)
看板CareerLady
标题[求职] 第一份工作待多久开始找下一份？
时间Tue Apr 2 13:06:05 2013
突然之间，我的第一份工作也做了半年了！
以下有新鲜人的旁徨与苦水，慎入。
其实进公司不用多久，就大概了解这家公司的状况，
自己没观察到的，同事也会告诉我。
我们公司是家族企业，以前做得还不错，
现在的第三代儿子算是被老爸逼着接，
但儿子本身完全没兴趣，就无法替公司开源，所以只想着省钱，
砍人砍规模样样来，更不用说什麽福利了；
（只有底薪，无年终三节尾牙春酒...这原本是我最期待的啊QQ）
以至於员工流动率非常高，待满一年大概就算资深...
最近同team的一个同事年资三年、一个leader一年多，
都纷纷找好下一份工作了，
还乔好一个四月走一个五月走，
（然後目前面试都还没找到能接的新人Q Q）
这让我开始觉得不安，毕竟这家公司真的就是被当成跳板，
那我是不是也该开始找下一家？
问题是...我才刚满半年，才领到第一次加薪而已，
在这种情况下，大家会去看人力银行吗？
如果看到好像不错的工作，该投吗？
那要怎麽跟对方说，自己还没办法立刻到职？（用排队的我最快也要等到六七月才能走）
毕竟前两位的交接人还没找到，老板可能不会那麽轻易让我走吧...
（据了解公司有可能只想请一个新的进来，等於顺便缩编啦）
其实我们公司没有烂到我立刻要逃，至少起薪跟工作内容还不错，
只是目前我已经有点心力交瘁...
常常试图要把事情做好一点，可是上司会觉得你在挑战他（到底你是XX还是我是XX）；
装死太久又觉得自己很废，工作没有成就感。
然後最惨的是所有的同事大概都是这个心态......
都曾怀抱梦想但还是要明哲保身。
同事建议我说可以再留一下，
反正我是第一份工作还没满一年；
再者，本team leader即将要走，
另一个留下来的同事因为太混+个性问题被全公司+上司讨厌，所以不可能升他；
如果我留下来，即使没有立刻升我(年纪&年资太浅)
但是leader 行政工作应该都会先给我做(已经在学)，我至少可以要求再调一次薪。
反之，如果我现在立刻跳的话，上司可能会对我印象很差，
如果我两年後要申请国外研所，就很难跟他拿推荐信。
其实讲到最後我也不知道我想问什麽...
纯粹想知道我需要在意没满一年的年资吗？
大家都是怎麽边工作边面试的...
然後这种职业倦怠的状况是应该找点别的事来学吗？
毕竟在公司因为怕出包，大家都不求把事情做到最好，
可是我觉得怕东怕西的...明明知道怎样做比较好，却都不敢做，这样内心很累啊> <
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 36.239.236.84
1F：推 MissYY:有些公司真的很奇怪 把事情努力做好 却被主管当太认真... 04/02 13:11
2F：→ MissYY:不过当过我的那间公司倒了...XD 04/02 13:11
嗯...我就常被呛...= ="
3F：推 chicen:你将来究竟是想出国读书还是在公司内升迁? 04/02 16:10
4F：推 chicen:想出国，目前工作薪水不错，就继续待着，都要出国了，公司 04/02 16:12
5F：→ chicen:有无前景无所谓吧! 04/02 16:13
预计三年内出国
但希望工作经历在申请研究所时加分
所以薪水也不是唯一的考量啦
6F：推 QQmimi:第一年还是先撑一下吧 推你同事说的 04/02 18:25
7F：推 elisa780908:跟你状况一模样，也被主管说过干嘛这麽认真 04/02 19:51
8F：→ DuDuCute:想找可以找，只要有录取，第一间多久都没有关系 04/02 19:53
9F：推 linetzu:第四个半月开始找与面试，第五个月多被录取，六个月整离职 04/02 20:51
10F：→ ken1325:你现在跳，两年後拿推荐信可以跟你之後的公司拿就好 04/03 02:36
谢谢以上板友的建议~~
我可能会去投投看，满八九个月时应该就比较好离职了
※ 编辑: sushi4dd 来自: 36.239.243.198 (04/03 23:44)
11F：推 cidiho:我的建议也是一年，很多公司都会看上一家作多久。 04/04 01:12