该做的就好?? 在一家公司自创品牌工作， 原本应徵设计，後来被转换跑道。 做了一点的美工、摄影、网页、行销、网站关键字、拍卖、有些业助工作。 去年都相安无事，今年一件事惹老板生气， 接下来做什麽都惨，昨日他又发彪， 说这是第二次，要我走，他话不超过第三次。 公司是一个集团，主要全移到大陆， 台湾都规他管，他应公司要求自已自创品牌。 他老是不知道我的工作有多少， 每次他生气骂我时，总是会说不知道我在公司价值， 还觉得公司给我的薪水算高，不然要降低薪水。 重点是他不让我解释，他说不知我工作表现时， 我寄给他的成果表，他更气，说不想看。很讨厌这种方式， 公司很没有品牌概念，一个z的品牌 从原本运动鞋、转成孕妇鞋、女鞋 再来是某种特殊功能的鞋子。 1. 我让公司原本网站搜寻z品牌，从原本网路搜寻全是孕妇鞋变成z品牌目前走的功能性鞋款 。 公司一开始是抄袭知名品牌，只要在网路上搜寻，找不到他的心得，有的话都是很多人讨 厌抄知名品牌。 这一年多来，帮公司在网路形象转正， 以不花钱的方式，自已做开箱文、发话题讨论，也让更多人分享推荐z品牌。 2. 杂志之前全是放广告图，也开始请杂志社做产品报导，增加专业性。 并放在网路搜寻图片、关键字或官网都可以看到产品专题报导。 3. 网站关键字，原本该特殊功能的鞋子， 以专业的名称搜寻，会完全找不到我们公司， 该专业的名称又多样别称，现在网路关键字搜寻、图片关键字搜寻排名很前面都是我们公 司。 4. 而网路商城，原本拍卖只是要NG的产品，不然原本是要报废。 後来变成要卖实品。 公司国内经销商全台一个月加起来有到二万就很了不起，目前是赔钱阶段。 而我这边的网路业绩一个月一万多~二万四。 他不要求业务的业绩，却要求我目标是要达二十万。 接下来还要做大陆的拍卖，全是我一个人怎麽忙的完。 想离职的念头一直有， 如果被骂，他不说我没有价值产品、或我的工作不到我的薪水要降，一直觉得我工作很少 。 我会很努力做， 但是上面全是他认为的点，甚至还想fire我。 这时候在想，我工作都是後来加的上述的四样。 一直想着到底是要认真努力做，这些全是我一个人模索无人带学得经验， 如果很努力做，他看的到我会更加努力，建立公司品牌形象。 但他每次看不到，只觉得研发最重要。 但又很不甘心，老板对我这麽...，我走後， 那些关键字排名前面全是我做的，走後还会留着 图片搜寻很多我们的漂亮的图，还是会留着 网友搜寻该品牌，好名声、好的开箱文全是我写的， 而非一开始网友反弹的抄袭，仿冒品。 就连新产品彷冒也是我拼命在网路消毒。 整个网路的形象全是我建立的。 尤其是现在人买东西都一定会看网路开箱文评价。 心理很不平衡，原本不做那些也没关系，原本就不是我的工作， 就一边再努力做网路新产品行销， 一边想着那天被逼的离职，那我一手建立的品牌形象，好的品质形象， 不就让他们日後都享成。 会网页说计，不一定会关键字排名，也不会拍卖，也不会行销。 会行销的，不会网页，也不会拍卖，关键字排名 会拍卖的，不一定网页设计，也不一定会行销，关键字排名。 等於目前我的专业性， 我走後，公司很难找到全会的人，或一定至少要找二、三个人补。 他却不重视我的价值 就一边再努力做网路新产品行销， 一边想着那天被逼的离职，那我一手建立的品牌形象，好的品质形象， 不就让他们日後都享成。 会网页说计，不一定会关键字排名，也不会拍卖，也不会行销。 会行销的，不会网页，也不会拍卖，关键字排名 会拍卖的，不一定网页设计，也不一定会行销，关键字排名。 等於目前我的专业性， 我走後，公司很难找到全会的人，或一定至少要找二、三个人补。 他却不重视我的价值 --

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