作者nonolike (nonolike)
看板CareerLady
标题[职场] 这样的职场环境 以及我的心态 是对的吗?
时间Sat Mar 23 23:16:34 2013
首先谢谢各位前辈点进这篇文章观看 有点落落长 请见谅
我是去年7月毕业的菸酒生 去年八月进入现在这家公司
工作内容试用期3个月是行销企划 29K 过了三个月後 今年开始除了写企画外
还要管理专案
我这个产业是知识型的 产品是报告 每天就是写企画作简报写报告......
这家公司是可怕的责任制 一开始我是以学习的心态 毕竟没有社会经验
且我是行销企管背景 学了行销企划又学专案管理 感觉是我赚到
但今年度开始 发现一些很不合理的状况
1.上级为了抢标案 规定我一个礼拜要出两个企画案 除了我以外 还有另一位前辈
跟我做一样的工作 但我不知道主管偏心还是怎样 那位女生 我看起来他就是在装忙
每次都说他忙不过来 ，但他可以一个礼拜都没投出企画案!!
不然就是说他不太会写企划，需要更长的时间准备
(不过我不懂，比我早进公司一年 我进公司前是他负责写企划
他说他不会写我很纳闷....)
有时候我一礼拜两份企画完成了 老板看到想标的案子 就会先叫我写
叫我写的下场就是 我必须牺牲假日时间带回家写.....
对於这点我真的很不能接受阿!!
2.公司新的年度除了一根大支柱离开了 还请走了三位员工
但又不补人 每个人loading增加很多!!!
现在每天到9点半好像是常态了 但我真的觉得这种生活很痛苦......
公司说现在是淡季 年底才是旺季 年底不补人 大家都要去死了吧.....
3.前面提到 我们公司的产品是报告 报告就是有一些数据组成的
最近发现 那些数据是做假的.............
但这点好像是公司不能说的秘密 於是我也没多说 就是照做
上礼拜 要写一份企画 其中需要考验公司蒐集资料的能力
有一个数据 我们问了好久 似乎没有人去做这些数据资料
我跟主管说 没有这些资料该怎麽当source往下写?
我跟主管说 我有看到去年别家公司做的报告
有我们要的数据 但数据过了一年 是旧的 与事实不符
主管跟我说 那你就把去年的数据调成今年的就好
我跟我同事都说 这样好吗?被发现怎麽办?
我主管说 我就不相信他们的数据有多真 说不定也是造假!
後来我忍不住 我说:他都接到案子完成报告 造假机率很低吧 委托单位又不是瞎了
且 你们都不会好奇 他们为什麽可以取得这些数据我们却不行?
这时候主管有点怒吧 一方面不想再跟我解释
後来她居然在开会时 叫两位写企划的投票 主管说 公司要生存 有投就是有希望
如果因为这个数据没有，你们评估之下还是决定不投的 就举手 没关系 你们勇敢说
那两位马屁也拍得很足 有一位就是我刚说装忙姐 他说:当然要写阿 为了公司的业绩耶
另一位 就是有反应做假的那位 他也是嘴巴上说好 但开完会他说他不支持这样的做法
不过碍於他是主管 没辄!
於是我就写了这样一份假数据企划.......对我个人的价值观来说
我不太能接受 毕竟这是做假 这是拿公司产品做假 还说得理所当然
投票表决的举动 我当下联想到以前教官叫全班表决谁是小偷 谁就是小偷的场景
把不合理的是看成理所当然....
回家我跟我爸说 我爸居然说是因为我太年轻在社会上打滚不够久
把事情看得太理想化 然後说为了生存他是支持主管那边的...........
这一点我也搞不清楚了 难道这真的是社会常态吗?我无从比较还希望各位前辈
给我一些意见...
我希望至少第一份工作可以有至少1年的经验 找下一份会比较顺利
但我真的不能接受公司的价值观 还有每天操员工操到9:30觉得很正常的工作时间
且有时候案子接太多了 消化不了 就会开始有假数据出现...
且老板就是要一直叫我们写企划 不管怎样都觉得先抢到再说
看到假数据 写那份报告都觉得好脏....钱是这样骗来的....
还有我的主管非常情绪化 他可以前一秒跟你嘻嘻哈哈
後一秒老板找不到东西 打给他 他下一秒就怒瞪你 问你说:你东西是不是又出错了!
位什麽都会出错呢?
然後老板又下一秒打来 说他找到了
主管这时候会说:下次不要再出错了好吗?
靠我从头到尾都没错是你们眼残吧= =
而且他非常没有时间观念 公司规定企画写完要给主管看
每次企划交道主管手上 他总是拖延 一份企画可以拖到一整天
原本可以用邮寄方式寄出 变成要专人亲送 浪费时间浪费人力
真的非常扯!!!
这大概是我工作几个月以来看到的状况
因为我之前都是服务业打工
不了解这样真的是办公司文化常态吗?
以及 公司假资料的价值观也是正常的吗?
先谢谢各位前辈了!!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.130.131
※ 编辑: nonolike 来自: 114.24.130.131 (03/23 23:18)
1F：推 ambe:就我的想法，跟到好主管，是很重要的，尤其是新人 03/23 23:24
2F：推 ambe:而你的主管不会协调人力，还不是很在意报告真实性 03/23 23:27
3F：推 ambe:还有，工时太长了，开履历吧 03/23 23:29
我也是想跟到一位好主管，今年出走的龙柱，他就是一位有学历有能力的好主管
可惜他不是我直属主管 但他还在公司时我都会藉机问他问题 跟他学习
我直属主管一毕业就待在这家公司 都快10年了 能赢的就是经验吧
可是她的经验 在我这几个月的了解 就是会做假...我不想跟他学这些...
工时真的很长 没有任何补助 连晚餐也没有 不过这年头真的好难找工作喔= =
4F：推 plin026:是产业分析相关工作吗？ 03/24 00:05
5F：推 book2381:我会直接闪人 03/24 01:26
6F：推 misslinlin:等到你薪水都拿去当医药费就想走了...(我现在就是OAQ) 03/24 01:55
7F：推 victoria2955:你的确是社会打滚不够久，但我也赞成你找更好的出路 03/24 02:04
8F：推 Sephia:我也觉得造假不好耶,公司的价值文化怪怪的,边作边找吧 03/24 10:06
还有一个原因是我爸 因为我爸也是在别家公司的高阶管理者
很多在这家公司遇到的问题我都会向他讨教
一开始他会跟我分析
但到後来 我发现他只是想要我留在这家公司久一点 可以拿钱回家
对於造假 对於工时长这些 他反倒觉得很正常
他也不会要我多看看 反倒是一直要我留在这家公司
我爸的价值观也怎麽了吗'..............
※ 编辑: nonolike 来自: 114.24.140.69 (03/24 12:02)
9F：推 apple71:原po是类似公关行销公司吗？若是，那这种职场很普遍。要 03/24 12:40
10F：→ apple71:某些公司真的很不务实，但 多行不义必自毙，只是时候未到 03/24 12:46
11F：→ apple71:若能撑到一年，看过这产业的型态就建议原po速速走人吧！ 03/24 12:47
12F：推 uccu:造假很不好,但若能在这撑过一年,你可能就无敌了,对找下份 03/25 01:15
13F：→ uccu:工作,会很有自信、会有更鲜明笃定的方向,撑满一年吧！ 03/25 01:17
14F：→ uccu:另年底是旺季?不管你的事啊,满一年就好闪了~ 03/25 01:19
15F：推 bluestrike:能在一家公司撑很久 不是亲戚就是马屁很会拍 逢迎老板 03/25 09:17
16F：→ bluestrike:不然就是制度很好 大家安分守己 03/25 09:17
17F：→ bluestrike:这家公司的生态很常见 但绝对不是一个有能力有志向的人 03/25 09:18
18F：→ bluestrike:会长久待的 快逃吧 你爸感觉也是用既得利益者角度管理 03/25 09:19
19F：推 lilychichi:数据造假其实蛮常见的 以前待过的公司问卷数不足也这样 03/25 14:14
20F：→ lilychichi:感觉厂商什麽的也很少会注意数字 看统计图很漂亮就OK了 03/25 14:16
21F：推 nanaling:虽然造假什麽的是常态 但我想跟原po说 正正当当的公司 也 03/26 11:00
22F：→ nanaling:也很多. 而且也有很多正正当当也经营得非常好的公司 03/26 11:00
23F：→ nanaling:虽然你没办法改变公司的文化 但至少可以找一个适合自己的 03/26 11:00
24F：→ nanaling:不用每天违背自己价值观痛苦做事的 03/26 11:01
25F：→ nanaling:要相信自己的信念并且去找相符的公司 03/26 11:01
26F：推 nanaling:一边工作一边慢慢找 才不会因为失业压力病急乱投医 03/26 11:03
27F：→ nanaling:堆1F说的 "多行不义必自毙" 有机会就换吧 03/26 11:04
28F：→ nanaling:别忘了自己的本性和初衷 03/26 11:04
29F：推 kandance:我好像知道你是哪家公司，流动率很高又操，建议有专案经 03/30 08:41
30F：→ kandance:验後就准备跳槽吧... 03/30 08:41