※ 引述《airrain (Carrie)》之铭言： : 是这样的，因为我前一家公司做了3年，公司是蛮大的软体公司 : 休假制度优於劳基法 : 采用【试用期3个月不能休假，3个月後，按照到职比例给假】 : 也就是如果以公司为例，假如我今天4月到职，在新人试用期3个月内没有特休 : 7月开始按照比例公司大约会给5天左右的假 : 这是一种年假的计算方式 : 不过，我後来找工作问到许多，包含很多朋友的公司休假制度 : 都偏向第二种，采用【到职一年後，开始依前一年度在职比例休特休】 : 按照这种方式，假如今年4月到职，要到明年的5月开始 : 才可以依照前一年度在职比例，休5天左右的特休 : 一直以为第一种方式应该算特例，至少目前都还没有问到第二家 : 采用这种方式的公司 : 今天就碰到了一家一样的 : 突发奇想，就想到不晓得大家的公司休假制度是如何呢?? 第二种算法其实也不算违法 方便公司统一计算 简单说： 你今年4月到职，明年5月起享有特休， 但明年5~12月 特休5天。 剩下2天会并到後年1/1~12/31 整年特休7天，我问过并不违法 但如果你是要在明年12月前离职，是可以要求公司让你把7天特休都请完 -- ██ ██◣ ◥ ▇█▇█▇ ◢◤◢ ◥◣ ◢ ● ▅ ─Ｏｎｌｙｆｏｒｏｎｌｙ─ ▂ ◤ ▆▅◣◥● ▆█▆▉█ ◣◥▇▇ ◥▇▇ ◢█ ▉█ 　 ┼ 天 使 尘 ┼ ●●◣█●◣█ ◤█◣▉█ 　　 ◤◢◤◤◢◤◤◢ ◢█ ◤█ http://insidiouseye.pixnet.net/blog --

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