虽然有些板友提到人身安全很重要 老板都不处理问题非常大 但是我觉得老板没有什麽问题.. 因为老业务到公司才一年，原po w大才满半年，两个人的工作情况都还不算稳定， 单纯就工作经验来说，老业务比较熟悉，正常来说应该是老业务来教导新人， w大之前没有作过国际贸易相关的业务，所以老业务算是蛮重要的领路人， 带着原 po做贸易工作的时候要教导一些诸如文件制作眉角、谈判技巧、参展注意事项... 所以会变成今天这样，对老板来说应该也是超展开啊...... w大可以主动说服老板，因为老板担心的就只是公司经营不下去嘛， 只要公司所有的业务你都包了，参展什麽的你也都一个人扛没问题， 就请老板立刻把老业务辞退吧～ 其实资历半年跟一年都差不多啦，如果是我的话，我也很想老业务快点走， 但是才待半年就要扛整个公司的业务我也是会有点担心，.... 老业务走了之後，老板应该会再徵人吧。 若是因为跟同事不合要在办公室吵闹甚至以离职做谈判筹码的话就不建议.... 在我们公司，要email写黑函、要直接找对方一起和老板进会议室对骂都可以， 我们还有行政经理会搓汤圆， 但是只要提 "离职" 这件事情，老板都是马上点头答应，连交接都不用， 完全不会挽留也不会可惜，所以不要轻易说出口吧。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.103.118 我觉得也没有这麽简单ㄟ 如果我遇到老业务这种情绪无限放大的人 也实在很难跟她合作 为了原po 和原po 的老板好, 还是早早请她另寻高就吧 就说公司不适合她 祝她有更好的发展~~ 就好了 她会自己脑补其他... 希望老板可以找到另一个认真又有经验的业务来跟原po 合作罗 不然业务过失造成的损害也不容小觑..... ※ 编辑: afoofa 来自: 1.161.9.55 (03/05 10:07)