※ 引述《cheesemi (-Mimis- Free)》之铭言： : 我们部门是服务业里的内勤单位 : 去年4月来了一位助理 : 该助理年纪很轻 刚大学毕业就结婚了 : 一结婚就来公司面试 面试时主管有问是否有怀孕计画? >> 贵公司歧视妇女,这种很私人的事情本来就不该问 讲直白一点就就跟主管问你,晚上不要火辣辣,免得搞出人命 而且怀孕还要看公司,公司会帮养小孩吗 ^^ : 因为我们是行销部门 助理需搬很多印刷杂物跟整理仓库 : 以及活动支援 都是比较耗费体力的工作 >> 本来先天体力就有差,如果该助理不是怀孕,而是因脊椎有问题没办法负重 是不是会变成没办法搬东西就不应该来应徵该职务 整理仓库一般不是总务的事,货仓管,贵公司花助理薪资要员工作多样工作 大家还说这是他该做的,所以助理要找年轻的体力好可以搬 XDD : 如果有怀孕计画公司无法任用 当时得到的答覆是还年轻不急着生小孩 所以公司也录取了 : 但到6月底 试用期满一星期後 : 她偷偷向我说 她已经怀孕3个月............. 预产期今年1月 >> 预产期的算法是最後一次月经+280天,如果我没记错的话 XD 算起来贵公司的试用期是3个个月,劳基法没有试用期这回事 这是资方用来压榨员工的,贵公司员工还真认同 XDD 难怪会觉得新同事不该请胎假 啊~~ 再说如果新同事的小红是很规律,三月底前来了到公司上班 那时候问没有想要怀孕啊~也没怀孕啊~ 何来骗人之说,万一人家是季经(三个月来一次) 或是超过28天来一次,像我就不准28-30天都有可能 如果说"以後"有怀孕计画,说了应该也进不了贵公司吧 我现在是第二胎,刚怀孕时出血还以为是小红 也验不出来,等到发现都快两个月啦,因为有怀孕症状 而且是因为是二宝才知道,大宝我大概还不知道 我还吃了10天催经药啊 XDD 还好没事 同理那位助理可能是进公司才知道怀孕,就算她怀孕进公司 很多人都不知道怀孕症状啊,而且人家还是刚结婚第一胎 而且怀孕一个月是算28天的,不是大家习惯的30/31天为一个月 以後想要怀孕也不可能装避孕器,装了不舒服而且我朋友说会出血 用保险套也会有意外啊,没有保险套公司说她们保证不会破的 吃避孕药,会很不舒服,而且会有副作用,最近国外很火的新闻 建议贵公司以後专找"已婚",且生过三胎的妈妈 不过怕是为了小孩请假就会被说请太多假>"< : 最後才是蹍转传到主管耳里(不是呈报 是像八卦这样传过去的 囧rz) : 大家都晴天霹雳 因为地处偏僻 本来就很不好找人 好不容易找了助理 : 结果即将请产假 大家都傻眼到不行..... : 她说她情非得已 是她老公很想要小孩 就顺其自然 没想到这麽快就怀孕 : 但在大家心里她当时已经黑掉了.... >> ^^^^^^^^^^ 怀孕是很私人的事,要等很确定才能说啊,前面三个月不说是因为不稳定 很多妈妈三个多月还是流掉啊...大家应该请他直接跟主管报告 而不是自己在主管耳边咬小耳朵,才怪人家没说,你们都先说完啦 所以是大家一知道她怀孕就不爽啦!认为他小助理怎麽可以一进公司就怀孕咧 : 而怀孕後 虽然不爽但仍顾虑孕妇容易身体不适 尽量让她依照自己进度工作 : 但发现常有明知紧急却未完成就下班 或是上班期间去其他部门到处话家常 : 常常人一消失就是半小时一小时 : 当时主管觉得她无法胜认本单位工作 但个性活泼还蛮适合其他对外单位 : 想说反正产假就两个月(预估会休今年1~3月) 就要大家忍一忍...产假後再将她调别部门 >>这是主管问题啦,怀孕本来就会很不舒服,困的要命 maybe原本他依天可以做10件,可是怀孕可能只剩5件有可能会delay 主管遇到状况就应该想说怎样帮解决问题,不是摆烂啊~ 半小时可能在厕所兔吧,或是被别的部门的人抓住问问题 孕妇消失这麽久,不是应该问一下哪边不舒服,还是工作上有啥事 若是私事就跟他说上班应该不要做私人的事啊 稍微关心一下不为过吧 : 但接着大家想都想不到的是.... : 10月底她很紧急的请了一个月安胎假 中午告知主管後即刻离开公司 工作也没交接 : 很多事情做一半 厂商联系到哪里大家都一头雾水 : 年底旺季人力本来就不够了 又少了助理 这时大家心里已经冒出熊熊火光.... : 其他部门的人也被迫抓来支援不足的人力 也影响到原本该有的休假 : 11月底照原订计画要回来上班 但延长请假 : 反正除了主管 没人跟她有联系 连想安慰关心都没有..../囧\ : 原本我跟她交情还ok 至少她工作上有问题都会问我 但这下我真的帮不了她 >>忽然请安胎假,可能是紧急出血或宫缩,难道贵公司的孕妇要上到临时call救护车 才可以请安胎假吗?? 医生不会无缘无故给请诊断书的 没诊断书HR不可能给请安胎假,万一助理大失血躺平同事才会同情孕妇吗 好冷血的同事啊~~ 板上大多未怀孕的OL,请google一下妊娠毒血,子宫闭锁不全 安胎症状等等..以前古人说生过鸡酒香,生不过四块板(台语) 当然也有身强体壮的孕妇,我第一胎生4300,现在每天走路运动1小时 还可以骑室内脚踏车30分钟,每周一天瑜珈,我朋友兔到生,安胎三次 打肺泡成熟剂,勉强安胎到九个月,吃喝拉撒都在床上不能动~~ : 她就这样一直休到12月中生产 开始请2个月产假 : 这两天回来上班了 : 然後 : 一个月後 : 她要开始请半年的育婴假 囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 其实 她在10月安胎假之前就有跟福委会谘询产假相关规定 各项福利也使用得很透彻 : 说真的 部门里面有8成都是已婚妇女 每年都有人生小孩 : 大家都很开心得讨论小孩什麽什麽的 而且都能体谅孕妇的辛苦 : 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(还穿套装高跟鞋) : 但她实际上有工作的时间 才7个月 就休了1.5个月安胎假 2个月产假 等於有1/3不在公司 : 加上这个月回来上班跟育婴假 等於上班8个月 休9.5个月 : 说实在 越来越让大家难接受 : 因为我们的工作不像一般文书内勤 比较容易分配一起分摊 : 这里常要东奔西跑 电话连络 带媒体厂商等 很耗费体力 只要少了人会差很多~ >> 对麻~原因在大家不爽要分担她工作,不爽他因为怀孕竟然敢身体不舒服要请安胎假 刚进公司竟然就敢怀孕请产假,只是大家不想分担她工作 又不敢怪公司HR跟主管竟然在助理请安胎假就想好对策 只好怪一个可能会流产的助理,台湾人命真的事不值钱啊 竟然8成同事都当过妈妈,还不体谅,啧啧啧.... 而且她请的假是"法定的",不是贵公司的公司福利 觉得有些板友竟然会觉得她不应该请,真的傻眼了~ 而且她产假不休提早回来上班贵公司可是会被罚钱的 套句板友的话~相遇会到...哀~只能说菜鸟就是不被当人啊 : 终於1月的时候受不了人力不足 请了新的助理 结果她回来上班没有座位 老实说很尴尬.... : 她的工作也都交给新助理 新助理也做得很好 : 但现在不仅不能资遣她 别的部门也不可能收 也不知道该叫她做什麽工作好 : 想请问 有没有人公司也遇过这样的状况？ : 因为这会牵扯到公司人事成本 : 且我们需要的是长期 稳定 诚信的员工 : 要如何处理比较洽当？且在劳基法上也合理的呢？ : 烦请大家提供意见 谢谢~~~~~ >> 照劳基法火他啊,反正同事都讨厌他了,就跟他说好,休完回来交接 都有HR了,这种事应该是HR处理的吧~不是上网问板友吧 只能说:没有什麽方法可以提供给主管跟HR,可以不给休育婴假 然後也不给非志愿离职让该助理离职,就照劳基法来吧 不然就是公司没人性的fire她,然後就劳工局来劳资协调咩 忽然觉得女人何苦为难女人呢~~ XD 该助理的状况就是板上OL结婚後怀孕会遇到的状况~~ 我朋友在公家机关都刁了,难怪私人公司这麽肆无忌惮的对付怀孕妇女 --

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