手机回文，排版差请见谅 看到这话题忍不住想藉标题回一下 以下含感慨及抱怨 我去年10月中生产，在公司待1年多怀孕 职位会计兼仓管在兼些有的没的 我是公司第一个在职中怀孕的，工作内容除了跑来跑去也要搬重物 老实说，小公司都一人部门，大家都很忙 仗着自己年轻除了吐没其他症状 一箱12、13公斤的货我也是照搬 除非真的太吃力，否则我都自己来 一直到我快生了都是如此 只为了当个不增加同事麻烦的孕妇 但记忆力跟反应变差就不是我能控制的了，亏我还买补脑的吃@@ 所以被骂、被刁，老板念的太忘我 忘了我是个孕妇，就这样罚站到他演讲完，短一点1小时，长一点2小时起跳 我也没有吭一声，理由同上 我预产期10月底，原本预计10月初准备先用特休下去请 因为到後期宝宝压迫右坐骨神经，我是掰咖去上班的 但老板娘不让我请，因为人不够 我一样每天掰咖在公司慢速移动 一直到我落红的38+5d 我还是去上班了，到这天老板娘才开始跟我交接 中午没吃想快弄完，还是弄到6点多下班 我隔天一早就生了，麻药一退就开始回同事传来问公事的line 讲了这麽多，只是想表达 人力安排是要在得知员工怀孕就进行安排，因为孕妇的状况实在太多 且都是不可预期的 我怀孕的这些日子，公司没有进行认何调度安排，难道是我的错 我老板娘还跟其他同事说这麽忙为何我这麽快就生了...囧 另外我也是产假结束後回去请育婴假 一样位子上有新人，但我们公司有其他空位，我奇蒙子不好就育婴下去了 当下看到位子上有人是还蛮囧的，公司也并无先告知我 是同事私下跟我说才知道 也许产假会为公司及同事带来困扰 但这些未婚未怀孕的同事也不会希望将来是自己遭遇到这样的情形吧 我的工作内容没有很难，我生之前老板娘跟我说她没有办法帮我顶56天产假 同事也不见得愿意，所以她也许会请新人来，但我回来她不知要让我作什麽工作 但如果她撑过这56天，希望我後续不要有育婴假等问题 当下我沈默了@@因为听起来整件事情的利都在公司 有时真的很想叹口气 职场上友善孕妇的公司真的很少 产假居然变成麻烦了 部门人员不足是事实该要编年度预算就是要编 不然只要有人请长假，这问题就又会浮现一次 ※ 引述《cheesemi (-Mimis- Free)》之铭言： : 我们部门是服务业里的内勤单位 : 去年4月来了一位助理 : 该助理年纪很轻 刚大学毕业就结婚了 : 一结婚就来公司面试 面试时主管有问是否有怀孕计画? : 因为我们是行销部门 助理需搬很多印刷杂物跟整理仓库 : 以及活动支援 都是比较耗费体力的工作 : 如果有怀孕计画公司无法任用 当时得到的答覆是还年轻不急着生小孩 所以公司也录取了 : 但到6月底 试用期满一星期後 : 她偷偷向我说 她已经怀孕3个月............. 预产期今年1月 : 最後才是蹍转传到主管耳里(不是呈报 是像八卦这样传过去的 囧rz) : 大家都晴天霹雳 因为地处偏僻 本来就很不好找人 好不容易找了助理 : 结果即将请产假 大家都傻眼到不行..... : 她说她情非得已 是她老公很想要小孩 就顺其自然 没想到这麽快就怀孕 : 但在大家心里她当时已经黑掉了.... : 而怀孕後 虽然不爽但仍顾虑孕妇容易身体不适 尽量让她依照自己进度工作 : 但发现常有明知紧急却未完成就下班 或是上班期间去其他部门到处话家常 : 常常人一消失就是半小时一小时 : 当时主管觉得她无法胜认本单位工作 但个性活泼还蛮适合其他对外单位 : 想说反正产假就两个月(预估会休今年1~3月) 就要大家忍一忍...产假後再将她调别部门 : 但接着大家想都想不到的是.... : 10月底她很紧急的请了一个月安胎假 中午告知主管後即刻离开公司 工作也没交接 : 很多事情做一半 厂商联系到哪里大家都一头雾水 : 年底旺季人力本来就不够了 又少了助理 这时大家心里已经冒出熊熊火光.... : 其他部门的人也被迫抓来支援不足的人力 也影响到原本该有的休假 : 11月底照原订计画要回来上班 但延长请假 : 反正除了主管 没人跟她有联系 连想安慰关心都没有..../囧\ : 原本我跟她交情还ok 至少她工作上有问题都会问我 但这下我真的帮不了她 : 她就这样一直休到12月中生产 开始请2个月产假 : 这两天回来上班了 : 然後 : 一个月後 : 她要开始请半年的育婴假 囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 其实 她在10月安胎假之前就有跟福委会谘询产假相关规定 各项福利也使用得很透彻 : 说真的 部门里面有8成都是已婚妇女 每年都有人生小孩 : 大家都很开心得讨论小孩什麽什麽的 而且都能体谅孕妇的辛苦 : 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(还穿套装高跟鞋) : 但她实际上有工作的时间 才7个月 就休了1.5个月安胎假 2个月产假 等於有1/3不在公司 : 加上这个月回来上班跟育婴假 等於上班8个月 休9.5个月 : 说实在 越来越让大家难接受 : 因为我们的工作不像一般文书内勤 比较容易分配一起分摊 : 这里常要东奔西跑 电话连络 带媒体厂商等 很耗费体力 只要少了人会差很多~ : 终於1月的时候受不了人力不足 请了新的助理 结果她回来上班没有座位 老实说很尴尬.... : 她的工作也都交给新助理 新助理也做得很好 : 但现在不仅不能资遣她 别的部门也不可能收 也不知道该叫她做什麽工作好 : 想请问 有没有人公司也遇过这样的状况？ : 因为这会牵扯到公司人事成本 : 且我们需要的是长期 稳定 诚信的员工 : 要如何处理比较洽当？且在劳基法上也合理的呢？ : 烦请大家提供意见 谢谢~~~~~ -- Sent from my iPhone --

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