※ 引述《loveyuan (＊~YA YA YA~＊)》之铭言： : 临时有个面试, XX事务所"业务行政" : 像补习班课程要招生推广, 也要负责课程讲解 : 和对方谈的很OK(管理部小主管,上面还有上司*2) : 他说我经验很适合, 也很喜欢我的活泼个性, 真想直接用我 : (但不知是不是对每个面试者都这麽说XD) : 笔试+面试2小时後(好累), 他请另一个上司直接和我谈薪水 : 有几个小疑问: : 1.试用期3个月, 要保证人签名我可以理解 : 但他说老板会要到我家里签约(想干嘛?_?) : 契约上还说:工作未满一年要付30000的罚金...这合理吗? : 如果到时不到一年被FIRE该不会也要我付吧? Ans:不合理 也不合法 会写这种条件的公司 不管是自行离职或被fire 都有可能向你要求 届时对应之道:无视 原因:与法规冲突 : 2.薪水我开了29K, 他说OK : 但公司规定底薪14500元, 每个月都会加行政奖金3K, XX奖金3K...加加加会到29K : 我之前去面试的一些公司底薪也是很低 : 那报低的意义?是公司投保可以付比较少钱吗? : 这样是合法的吗? Ans:基本上只要他们有帮你投保劳健保,劳保薪资一定会至少大於等於法定最低薪资 若说底薪只有14500 我会怀疑根本没帮你投保 不过 就算不合法 只要29k你可以接受,这部份也可以无视就是了 : 3.要我提供从以前到现在的"劳保投保资料" : 我没听过这个, 以前工作也没人跟我要过 : 给了会有什麽影响吗? Ans:很合理 也合法 很多公司都会做这个确认动作 谁知道你履上写的工作经历是真的还是虎烂的? 基本上劳保投保资料也没甚 去一趟劳保局 持本人身份证 大概三分钟就拿到了 (大部份劳保局都有快速窗口专门帮人印这资料) : 4.要我给前公司主管的电话...他说要打去 : 但因为我离职一年多了, 前公司电话也想不起来 : 也听说前主管已经离职(XD), 那我该给人事部的电话吗? Ans:很正常的要求 至於给前主管或人事部的电话就up to you罗~ --

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