作者whitevv (白玥)
看板CareerLady
标题[闲聊] 年终奖金看得到领不到!!
时间Thu Jan 24 16:19:41 2013
想到这件事还是很生气>"<
气到睡不好……
请各位评评理啊~
我们公司的员工手册上明白订定：正式录用员工任职年满一年，年终时公司会发一个月
底薪之年终奖金。
但就在今年要发放之前，又用e-mail发通告说：员工资历统一以西历年做计算
也就是说：员工到职日自101年1月1日，到101年12月31日，资历换算满1年，
将换发放1个月底薪。
我在去年一月初到职，是正式员工，如此标准我只差几天却领不到年终，
公司手册写的与之後的通告根本不一样!!
照员工手册来说应该是自我正式上班开始满一年就有年终才对吧??
是我国文不好，看不懂还是误解手册上的意思吗??
由於实在太不爽了，就在二十二号向公司提於一月底离职，但主管却说：我已经做满一
年，因此要二十天後才能走，真是奇怪，发年终时说我的资格不符，要离职却又说我已
经做一年了……
这间公司过年除了照他们之後公布的标准，做满一年的人才有一个月的年终，其他人连
一毛都没有!
连个小红包也没有QQ
我是专柜小姐，有问过其他别柜的朋友，都说至少会依比例发放，不然就是有个红包，
可是我们真的什麽都没有……真的让人又恼又气!!感觉根本就是被欺骗!!
员工手册写的看得到吃不到!!!
我能否主张劳基法中
第十四条（劳工无须预告即得终止劳动契约之情形）
有左列情形之一者，劳工得「不经预告」终止契约：
一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
向公司要求月底离职??
因为原本打算钱领到要拿去还助贷的……
现在都不必了!!
假若公司说我未满二十天就走算旷职，我是否能去劳工局申诉??
或者是我能否以公司之後发的通告与原先手册内容不符，主张新的规定没先经主管
机关审核，争求以原先手册上的为主，来向顾主要年终??
最气的是上头主管根本不敢面对我!!用公司电话打她的手机她不接也不回，我只好用
手机讯息告知她要离职，结果她也没打电话给我，直接回传讯息要求我二十天後才能走!!
真的好呕!!
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◆ From: 122.146.243.52
1F：→ ssunnys:以西历年做计算好像是普遍的作法?不过员工手册没写清楚! 01/24 17:22
2F：推 sighlai:就算满一年未满三年好像是10天交接喔? 01/24 17:24
3F：→ sighlai:她的20天是哪来的？ 01/24 17:24
4F：→ whitevv:我有查过，工作三个月未满一年是提前十天，一年未满三年是 01/24 17:48
5F：→ whitevv:提前二十天，我实际工作已超过一年，的确是应二十天前告知 01/24 17:49
6F：→ whitevv:但只是觉得公司双重标准令人很不服!! 01/24 17:50
7F：→ ninan:以西历年计算很常见喔! 所以最好不要1/2或1/3正式上班 01/24 18:01
8F：→ ninan:再怎样都要说服公司让自己可以12/31正式上班，不然很亏 01/24 18:02
9F：推 waisalder:很认真说一句，年终本来就不在劳基法的保障范围了。 01/24 19:09
10F：推 waisalder:就算你实际做满一年，公司找藉口不给你年终，也是没违法 01/24 19:11
11F：推 abyepi:好的公司会依到职日算，员工手策有提到年终..可以试着争取 01/24 21:19
12F：推 microcarpa:就算没全拿 也要照比例计算吧 01/24 23:48
13F：推 suncharlotte:我觉得认清公司和主管赶快逃吧 主管都没替你争取什麽 01/25 00:35
14F：推 yuchungwei:这是主管没为你争取与公司是否善待员工 以我公司为例 01/25 00:50
15F：→ yuchungwei:只要满试用期3个月 之後正式员工的工作天数占一年的比 01/25 00:51
16F：→ yuchungwei:例来发年终奖金 当然满一年的年终多少由主管决定 01/25 00:52
17F：→ whitevv:所以公司这样我真的没有辨法继续为它效力，才会与同事商量 01/25 01:11
18F：→ whitevv:後，决定离职，真的太气了!!以前的公司也是照比例的啊!! 01/25 01:12
19F：推 csh8803:劳基法29条:事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴 01/25 06:56
20F：→ csh8803:纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对於全年工作并无 01/25 06:58
21F：→ csh8803:失之劳工，应给予奖金或分配红利 01/25 06:59
22F：→ csh8803:未满一年，都是按月等比例给年终的! 01/25 07:05
23F：推 wisw:劳基法29条只是说得很好听,而且也没真正说出该给多少金额~ 01/25 11:32
24F：→ wisw:公司高兴的话 说没赚钱或夸张点说法给你一百块你也要谢主隆恩 01/25 11:34
25F：推 alphish:现在提刚好跨过年耶~ 不赚年假喔? 01/25 20:12
26F：→ whitevv:我们是服务业，过年没休假，所以不爽再帮公司忙过年了，才 01/26 21:29
27F：→ whitevv:会提离职~我跟同事商量过，她也觉得公司太扯，支持我先走! 01/26 21:30
28F：推 csh8803:离职当天未发年终奖金 员工告赢【中国时报】 01/27 02:10
29F：→ csh8803:法官审理，依劳基法第二条规定，年终奖金应属劳务工资， 01/27 02:10
30F：→ csh8803:工资是指劳工因工作而获得报酬，包括工资、薪金或以其他 01/27 02:11
31F：→ csh8803:方式给付之奖金、津贴，此 外，奖金包含年终奖金、竞赛奖 01/27 02:12
32F：→ csh8803:金等，~非~顾主与劳工之间的恩惠性给与。 01/27 02:12