※ 引述《SystemL (一辈子都是少女心)》之铭言： : 经过本版和他版版友(皆是同领域的人)指点後 : 发现之前应徵没有上的原因可能是出在面试时 : 把该讲的 和不该讲的 都讲出来了 : 所谓不该讲的并不意味着我不对或不好 : 而是讲出来 就算没有扣分 也没有加分的效果 : 我想我之所以忽略了这点 : 是因为先前听说四大的面试 : 不外乎就是用"分组互动 像聊天一样的问答方式进行" : 我天真的以为如此的方式真的只要放轻松 尽管表现自己就行 : 没有想到还是有那麽多需要注意而我却不知道的地方 : 因此想请问: : 1.闲聊式的面试是不是其实是有点"套话"的意味在 要小心提防着? : 2.这样的情境下 应该怎麽挑表现(发言)的重点才好? : 感谢各位同行的指教 因为这是我人生头一遭应徵正职工作 : 现在主要是希望找出自己的问题点所在後 : 在之後去应徵中小型(或是以後还有机会去四大)事务所时 不要再犯相同的错误 : 谢谢! 四大interview的确是像闲聊一样 因为在轻松的情境中才好套话阿~~ 而且现在会计师与经协理都不会考太多专业了 因为想办法找出 身体好抗压性强举一反三能力佳最重要的是会待满两年的人才是王道阿 我认为原po只要表现出沉稳/冷静/成熟/抗压性强的特质就很好了 不要回答跳tone的答案 回答那种有点积极 但又不能太积极的答案是上选 太积极的答案也很让人害怕 怕面试进会跟客户乱讲话激怒客户的怪人 或是查帐拿一张发票研究一整天看看是真的还假的的怪人 四平八稳才是上策 EX:为何想来面试四大 ANS:1.IFRS导入正夯 想要参与这些过程 2.四大客户多为知名大公司 很多以前在课本的知识都可以得到验证 (但千万不要讲得太过火 还是要偏重在查核过程 比方可以说: 以前审计课本都说顺查逆查 但是光看字面上很没有感觉 想要透过真实的查核过程中 体会这些知识与实务) 或是说 四大的客户相关的会计题材很多 如果只是去中小型 绝对遇不到在建工程啦~合并报表啦~学习成长有限 基本上 事务所的经协理非常的怕遇到个人色彩太鲜明的人 怕不幸中签遇到怪人 到时候没有领组想带 就每每在画schedule时 互踢皮球了= =||| 以此类推啦~ 套句我协理的说法(其实这也是大部分领组与精协理的心声) 我们没有期望L1一进来就会飞檐走壁 第一个月就会估税或弄合并冲销 如果一个L1进来的第一个schedule 一周内能做完税抽并清完领组的notes 并能对客户有问题的地方 合理且友善的提出问题 并能清楚的向领组 解释客户的回覆 并能独立切出正确的调整分录 一切都有稳定的进步速度 没有花领组太多的训练时间 会举一反三 不会压缩领组的工作时间 这个L1就已经对我们组有非常伟大的贡献了 我虽然私下个性非常中二 三不五时也爱用小画家加工照片恶整一下同事 但是当年面试可是表面工夫作全足阿 稳重的很(误) 以上 希望对你有帮助 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.92.177