※ 引述《tobegood (简单的快乐)》之铭言： : 进现在的公司大约一个月而已,接手了产险的业务 : 因为公司的某台车的汽车任意险及强制险即将到期 : 求好心切的我除了询价原本投保的华X产物 : 也另外询价了两外两家产险 想说货比三家不吃亏 : 毕竟投保下去也是三.四万的钱 : 而且多了解一些 万一主管问到细节自己才回答得出来 : 因为之前我有跟主管说要问他保险要选哪一家的事 : 但那天主管很忙 就没机会把我做的保险比较表给他看 : 今天休假 可能是主管有问我同事 是不是有什麽保险快到期了? : 所以我同事有打来问我这件事 : 我就跟他说我只是比价後要问主管要投保哪一间而已 : 结果我同事感觉好像有点困惑还是觉得奇怪吧(?) : 我就顺口问他 还是你们都是直接续保呢? : 同事回答说 通常应该是直接续保 保险公司可能是主管他们有认识之类的 : 不过明明我们的车险是分别跟不同产险公司投保的(有三家左右吧) : 这个业务原先是另一位转部门的同事负责的,我问过他是否直接续保还是要比价? : 我记得他是跟我说要比价也OK(有点随我的意思) : 个人是觉得站在公司的立场是能省则省 : 但万一同事说的是真的 会不会让主管感觉不好 @@? : 另一方面也怕同事觉得我爱表现之类的... >"< (不过我同事其实人很nice) : 毕竟还在试用期 我到底该把事做好? 还是入境随俗直接续保就好? 比价或不比价 不是重点 重点是你要摸清楚你主管的个性 如果比价 有的主管会觉得你很用心，有想要替公司省钱 这个新人很主动，很积极 也可能觉得你很多事，就续保就好了，连这种小事都要麻烦他 怎麽以前都没问题，这麽简单的事你都还没搞定？ 最要紧的是，知道你主管的个性，知道你主管做事的style 这样你就知道要不要比价了 你如果没摸清楚 日後还会有类似的问题 (例如有一个表格，你觉得不好，你想要改 那是要改？还是不改？主管的想法呢？) 另外，先前跟那间保险公司投保 可能是有一些原因的 例如有认识保险公司的主管 有业务上的往来或交换 可能是公司高层的关系 只是你是新人，你不知道而已 最後，提醒你 产险最容易有纠纷的时候 是在申请申请理赔时 不同保险公司的服务差很多 本来跟甲公司投保 後来因为你比价，跟乙公司投保 结果要理赔时，乙公司找一堆理由不赔 到时候就会有人说 以前跟甲公司保，都没问题 今年你跟乙公司保，怎麽服务这麽差 问题一堆，变成你背黑锅 是不是你认识乙公司的谁 跟乙公司有什麽关系...... 结论： 1.摸清楚你主管的个性，摸清楚他的底，很多问题都不是问题 2.既然你负责产险这块业务，你可以稍微了解一下申请理赔的流程 需要的文件等等 现在也许用不到，但说不定哪天会用到 如果真的出险了，人家问你，你马上可以很清楚的回答 这绝对是加分 --

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