今天面试了一间做寝具家具的店， 职务是网拍上架的美编助理。 面试过程让人有点火大……… 老板问问题不断跳针，问的问题也一直重覆打转。 干嘛不回彰化家找，你之前在超商不是好好的吗？ 干嘛不继续做，干嘛不去台北， 你有什麽技能，会做什麽？还有吗？ 你还会什麽？ 你念美术，那是手绘吧！哪会接触的到软体？ 那是干嘛的？ 每当我回答之後，他又会一直追问为什麽？ 或否定我的答案。 还问我什麽我也忘了，这过程持续３０分钟有， 因为到後来很火大，虽然我脸一直是笑的， 但心里是一直骂干， 我宁可去星巴克领时薪也不来这， 就算你之後要录取我我也不来!!!!!!!! 而且中间还发生了小插曲， 他们电话之类的语音系统坏了， 来修理的人拿着一块晶片说要换， 因为瞬间停电之类的烧坏掉， 而且他看使用期也已经很够本了。 老板一直说怎麽可能， 这样就坏？那以後有闪电还是跳电那他不就赔不完， 闪电频率很高巴拉巴拉…………… 我就这样被晾在旁边， 等他把事情处理好再继续面试， 然後回过头来，刚才明明问过我的问题又重覆一次…… 之後，忽然态度转变， 说他觉得我不错，他先帮我排中班。 (就这样?!录取?!) 然後跟我分享他的观点， 还拿出他看的管理书(很多重点线跟笔记) 不外乎是， 『主管没必要教导属下，只需要开除不适任的人。』 『没有人应该教导新人，新人要靠自己边看边学。』 『员工有离职念头，直接请他走路。』 一些看起来让我压力很大的句子， 还跟我分享现在年轻人都做不久之类的。 之後我问到那我上班要带什麽吗？ 他反问我你觉得呢？ 我怀疑的回答『笔记本？』 他马上开心的说我答对了， 然後又翻书给我看， 上面写着新人没有带着笔记本一率不录取。 他说上次面试一个，第一天来上班没带笔记本， 他马上叫那个人走。 我不知道该说什麽，感觉超害怕的…… 稍微问了一下为什麽马上就决定用我， 原因大概就是， 我够高(172)身体健康， 跟他同星座所以他知道我耐操。 目前还有其他面试，在考虑要不要去， 还是推掉，但是又怕做了不适合， 错失其他面试机会。 来说一下他的待遇，我是在台中找的， 起薪23k，月休六天(排休制)， 每天工时10小时……… 换算成时薪，才95块。 这样的待遇在台中很正常吗？ 23k之前也是有遇到，不过工时没那麽长， 这让我觉得好挣扎，好不容易有个offer了， 却又没有特别吸引我的点。 朋友说先求有再求好， 这样只短短的做没多久就走人好吗？ 原本打算这星期再找不到就先去找时薪工作的，唉～～～ --

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