http://careher.net/?p=7 (插图网页版) == 三十拉警报？而立？还是而栗… == 作者 yh2712 //三十而栗// 大学姊妹DL日前发了则讯息给我们，提到三十岁的迷惘和不知所措。 事业卡在高不成低不就的瓶颈，不知道是否应趁这时生小孩（她 已婚），该不该换工作，该不该换跑道。这讯息一发立刻激起一 波涟漪，让我们不得不正视这道无情关卡，三十岁的警报绕梁， 许久无法退散。在孔子的标准下，三十岁的人在历经十几二十年 来的学习（志於学），应该有能力确立自己的人生目标，并独立 承担实现该目标所隐含的风险与责任。我自己很喜欢对岸百度百 科对三十而立的解读：所谓的「立」并不是指成家立业，而是对 社会和自己都有比较明确的认识和理解，以其为基准而塑造出自 我人格的独立意识。 可是即将迈入三十岁的我们，做不到安身立命，反而束手无措。 对社会也许有一番见解，但对於自己人生的蓝图却还处於寒武纪 时代，懵懂一无所知，或是知道自己的目标在哪里，却没有勇气 承担风险与责任。不寒而栗。 //职场人力的分类// 在纽约这文化大熔炉打滚了七年多，职场上各形各色的人见了不 少，每次旁观他们的经历，都不自觉拿来和自己作比较。就我的 观察，职场人力形态大致可分为两种，第一种为为「忠诚型」， 从第一份工作开始做到退休，此心永不渝；另一种为「游移型」， 我有位同事从不在同单位待超过三年，会说英法西义四种语言还 有简单的中文，履历令人肃然起敬，也有另一名同事给自己订下 每隔五年就得换不同国家工作的规定，让人佩服他的执着。 //「忠诚型」和「游移型」// 但若再进一步分析「忠诚型」和「游移型」，把范围缩小一些，只 看职业妇女，『忠诚型』职业妇女的家庭结构稳定，多半有小孩， 工作的目的追求有稳定的收入负担家庭开销；「游移型」职业妇女 多数为单身，或者已婚／离婚但无家累，认为工作的目的是藉由晋 升让自己的能力得到肯定，因此哪里有展现自己的机会就往哪里去。 当然这样的划分法相当粗糙，各人对於职场的态度也不尽然与家庭 结构、婚姻状态相关，而是自我个性使然，只是在我服务的机构中， 为迁就丈夫转职和外派而放弃工作的职业妇女更不在少数。这里不 想就glass ceiling做太多着墨（有兴趣者可以看Facebook营运长 Sheryl Sandberg在TED上的演讲*），只是在三十岁即将来临的前夕， 连忠诚、游移，或是乾脆专心嫁做人妇（误）的决策力都拿不出五 分，手上有些筹码却踌躇不知往何处下注。三十而立，也许必须从 培养对於未来无所畏惧的自信开始。 附： TED Women -- Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders 影片 http://tinyurl.com/2bc8kxz 中文翻译稿 http://tinyurl.com/8ex8mru http://careher.net/ http://www.facebook.com/Careher -- CAREhER 提供职场女性关心的内容，包括人物专访、企业报导、乐活抒压、 职涯规划相关活动、职场相关议题以及国际趋势等。 我们的目标是：Career 提供职场女性更多选择 Community 打造职场女性分享的平台 Change 激发职场女性的影响力 CAREhER = Career + Her = Career + Community + Change --

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