我认为有人只是努力的想混口饭吃 自然是要有包容的雅量 甚至给与必要的协助和鼓励 让他成长 每种工作都需要有人做 有人想在工作上不断成长 也有人只是求个稳定 我记得有个理论 人终究会被拔擢到一个他完全无法胜任的位子上 但是若是变成工作上的负担 甚至吃死其它乖乖牌...那就有让他得到一点「回馈」的必要 但我认为，该不该有「回馈」，不是我们自己决定的 也不是内心骂一骂他怎麽可以做A做B就代表他有罪 是团队的主管决定的 哪样的薪水，哪样的职责，哪做哪些事 总体大家的分工，谁是不是先做了对目标重要的事，主管应该要明了 谁是不是档了谁的路，造成另一个人作业困难 (但那种谁便当都不一起吃之类的摩擦，就忘了吧) 因为有时有人言词不逊或看似偷懒，对於不清楚他工作内容的外人来看，很是讨厌 但实际上他正在做一件重要的东西火烧屁股，哪管其他人怎麽想 严以律己 宽以待人 很八股但我认为满实用的 如果 他偷懒很严重，妨碍到自己-->先和他提醒、良善沟通-->沟通无用，请主管协助调解 别人偷懒很严重，认为妨碍到团队，跟我无关-->不用和别人私下批评，因为总会传开 这样会相看两不顺眼越来越严重 但我认为可以暗地先观察主管是否知道他偷懒 如果知道，为什麽放纵? 我遇到过的情况是，主管其实知道，也听过其他人和他抱怨 但那个人有些优点短时间无法替代，替代他需要花一点成本 但久了主管其实想把他换掉 他只是不想讲太白而已 -->那就可以不用管那个人了.... (後来那个人拖了一年才走，如果真的拖很久都不走，主管也无法动作，那我想.. 是主管无能的原因大概就比较大了，可能就是我该另觅好公司XD) 如果主管是不知道 可以尝试想一下从他的角度来审视大家的工作 我自己的原则是...真的影响到我的才会报告上去，而且是我自知我自行沟通也会无效的 至於好像很重要，但跟自己其实没关的...那就先闭嘴，观察来龙去脉，被询问到时才说 主管平常接到告状的机会其实非常多 从各人私行(有小三啦、上班跑去泡三温暖、骚扰助理啦)，到公器私用、收取回扣都有 他们难做也是因为总有人太想出头 也会搞恶意中伤这套 或是流言杀人之类的 每一个跟他打报告的都信 那他就没有下属可用了(谁能无过? 大家都有缺点啊) 但因为平时我保持了非常谨言慎行的态度 而且自己的事情绝对打理的很少人能批评我 因此我的描述会得到比较高的信赖 後来，那个人就再见了 但总之，管理团队是老板的事，团队绩效和气氛是老板应该负责的 我领薪水的 加薪我开心，升官发财都努力争取 但该不该让人走或惩罚他，绝对不是我的事... 除非哪天我很衰真的被提拔成那人主管 目前这种态度我认为平常大家都对我挺好的 不会树敌 很多好朋友 以上分享 ※ 引述《annzz118 (猫咪)》之铭言： : 最近也是有和原原po类似的职场状况 : 就是对於特定的新人非常的......看不顺眼 : 有些人可能觉得 : 「混口饭吃」是件无伤大雅的事情 : 但是当他们在混的时候 : 就是在给其他人造成麻烦 : 我和新人都是同一个职位 行政助理(=包山包海的打杂?) : 做每件事情都慢慢吞吞 随随便便 : 从早上整理环境开始 : 没人检查地就随便扫 : 拖地拖到整桶水像墨汁了也懒得换 : 盘点不过20样货品可以摸鱼摸半小时 : (正常5~10分钟就点完出来了) : 坐柜台看到客人连声招呼也不打 : 正眼都不看别人一眼 : 当柜台助手就不去备货 : 等客人来了 在催了 他还是假装没看见 : 客人都已经在瞪他了 他还是有胆慢步晃给客人看... : (硬是等别人去帮他备货) : 追客户的订单没追到就放给它去 : 出货单打错也不修正(等别人去改) : 要他更新客户资料 点头说好 : 结果没两分钟就看他把完全没更新的资料列印出来 : 然後就忙着讲私人电话 急着下班闪人 : 也不管他自己份内的事情有没有做完 : (不是要他加班 很多事情都是他自己摆烂乱做 : 拖到他自己的时间 他若是没有上下午都在摸鱼 : 有很多时间可以做 却都在摸鱼放空) : ---- : 不过会让他继续放胆这样混 : 多少也是上面的问题 : 事情做完了不偶尔检查 : 出错了不找他 通通叫比较认真的人负责 连一点压力都没给他 : 他乱做赶下班 上面也随便就点头给他下班 : 发现他留一堆烂摊子 -> 叫别人帮他擦屁股 : 别人都在"加他的班" : 他丝毫不以为意 : 这种人真的也是无耻了一点=_=... : 最近更发生 : 上面弄了一个新品推销的业绩奖金 : 大家很努力推销 只有他不为所动业绩挂蛋 : 结果大家的奖金竟然要平分(也就是要分给他)...... : (叹) : 说因为新所以不会 那也就算了 : 但是这不是不会的问题 是连做都不愿意做 : 连装个认真上进的样子都做不到 : 那是要别人怎麽包容他呢...? --

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