※ 引述《milinlove (Milin)》之铭言： : 这是我的第一份工作 : 做了将近快一个月 : 因为许多原因 还是觉得无法适应 : 於是今天在主管上班前寄了一封mail给她 : 内容不外乎是 感谢照顾与觉得不适合这份工作等等 : 中午前就被叫去约谈 : 劈头就被主管说... : 我寄一封mail给她就说要离职 这样做很糟糕 : 我在里面有写到我希望做到礼拜五 我不觉得这并没有不礼貌，当初我提离职的时候也只是： 1.电脑打字印出来装在信封里面丢给主管（小传产） 2.寄电子邮件给主管和经理（大传产） 语气温和并坚定地说自己要离职，这不是什麽不能说的事情。 : 我知道这样做可能有点不礼貌 : 但 是因为我记得当初签的鬼劳动契约中有写到未满3个月需於3天前提离职 : (其实是我记错了 里面是写7天) 依照劳基法第十六条： 劳动基准法第16条规定， 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 只要公司契约违反此条规定者均无效，未满三个月者，其实可当天提离职当天走人； 但是公司这样规定，也没有违反劳基法，因为法条并未规定未满三个月之离职预告日期 囧"> 比较机车一点是有老板会凹这个日是要以『工作日』计算，我都当『平常日』看待， 两者差异在於有没有包含星期六日，以前和劳工局打交道问出的结果是以『平常日』 为基准。 当初我在小传产未满一年提离职，副总说公司规定要一个月前提出， 我只有淡淡说一句： 劳基法规定未满一年只要十天前提出，如果有问题我可以帮您打电话给劳工局。 离职当天，我只有将所有工作做到一个段落，交出厚厚一叠交接文件就拍拍屁股走人。 : 约谈得过程让我觉得很不舒服 : 如果有员工离职 应是关心为什麽不想做等等吧 : 可是那位主管给我的感觉就是很咄咄逼人 : 谈离职原因时 我跟她说 因为一部份什麽因为一部份什麽... : 但她总会最後说一句 反正你就是没兴趣就对了 : 我从头到尾都没这麽说.... : 这句话问到最後我也只好回答 「嗯...应该是」 : (os:反正你就是想听这个啊!!!) 其实理由可以不用跟他说，你想诚实或不想诚实说也都可以。 我只记得对於小传产的副总说： 因为薪资福利不够好！ 接下来他就开始划大饼希望我留下来，想当然尔.... : 另一部份是一直提到我很临时提这件事 : 我就跟她提到当初签劳动契约时有看到上面写 : 「未满三个月三天前预告」(其实是七天) : 他却说：没有　公司规定都是一个月 : 我很确定说我看到是三天 : 她竟然跟我说： : 那是她写错了！！！！！ : 写错的话那我签这份契约是签假的吗？ : 实在是很不负责任 : 我也可以说我签错了啊XD : 最後约谈结果她的意思是 : 辞职ＯＫ　不过时间她决定完再跟我说 : 於是我的离职日　遥遥无期.......... 她写错责任由她来负，不是由你来负责。 你只要注意几件事情： 1.辞职信上面要有辞职日期、信件寄送日期 2.该交接的东西要交接乾净、进度注明清楚，有份完整清单最好 3.若有牵涉到金钱部分，绝对要处理与交接乾净，并保留证据 以上做完後，离职当天拍拍屁股，要求人事给你离职证明， 藉故不给就是劳工局见面；另录音笔备而不用。 : ----------------------------------------- : 後来到salary板爬文 : 离职预告的时间根本不符劳基法 : 於是我实在非常想立刻拍拍屁股走人 : 碍於薪水　又立刻退缩 : 深怕离职到发薪的五号会以旷职为由扣一堆薪？ : 想请问会这样吗？？ : 到时候就做快一个月的白工了 : 薪水问题想问salary板 : 因为还无法PO文 : 就只好在这边问问大家了 薪水问题： 只要有上工就一定有薪水，即使是一小时。 雇主有义务要保留员工资料与上班纪录，如果无法提出会更惨。 劳基法第七条规定：「雇主应置备劳工名卡，登记劳工姓名、性别、出生年月日、 本籍、教育程度、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、 伤病及其他必要事项。（第二项）前项劳工名卡，应保管至劳工离职後五年。」 上班打卡记录公司也要留存～ 为什麽上段要你交接乾净以及保留辞职信上的日期？ 1.交接乾净是不让雇主藉机拖薪水，也可以让劳工局及之後的程序让 你站在有利的一方。 2.辞职信上的交寄日期和辞职当日日期可以证明你有符合劳基法预告日期 希望以上资料有帮到你 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.45.161