这件事情是礼拜五(28)发生的，因这件事情让我耿耿於 怀，所以想要找个地方倾诉。 我是应届毕业生，七月底应徵上一间有网拍也有店面的 手机经销商(但店面整修中)，八月初报到时，总共进了 三位网路部新人，仓管一位，都是女生，当时就已经有 三位老鸟，所以网路部在八月初时总共有六人，约十号 时，进了一位回锅的网路部主管，所以总共是七人。 其中八月中时，原本的会计被老板娘飙到离职走人。 八月底时，三位老鸟一起离职，九月初时，立刻也补进 了三位新人，才刚报到一个月的我们，瞬间变成老鸟… 三位新人中，有一位在第三天时就不做了，剩下两位继 续做，因此网路部是加主管共六人。 仓管也进了一位新人，因此仓管九月总共有两人，网路 部跟仓管也都很合得来，都没有什麽小团体之类的。 我们都相处的不错，因年纪相仿也很谈得来，九月的职 场生活，可以说是比八月还开心(但不代表比较轻松)。 有一位个性是学得很快，年纪跟我挺像，所以电话客服 几乎都是我跟她在处理，称她为Ａ好了，另一位一进公 司老板娘就交付她对完今年二至八月所有帐的工作，称 她为Ｂ，所以这位Ｂ小姐几乎是不接电话，整天就是对 帐对帐对帐这样的工作，我们其他人不会有什麽意见， 因为这就是她的工作，之後陆续交付给她的工作也几乎 都是跟会计记帐方面有关的工作。 公司也有经营网拍，也难免都会有上下架商品的工作， 除了每日的例行工作外，只要闲下来就会被主管交代PO 商品的工作，我觉得这也倒是没什麽问题，这位Ａ同事 也很尽责的把每一样主管说要上架的东西都上架，价格 也会去比价等等，但有时主管会说词反覆，这也就算了 ，不是什麽很严重的事情，嘴上抱怨一下，修正过来就 好，日子很快的也到了九月底，星期五，老板和老板娘 把我叫进办公室，说因目前网路部人手足够，要裁人， 他们想要留下对公司有向心力的人员，说我有能力，有 意愿要留我，问我"要走还是要留"，我…不知道该如何 应对，所以我傻笑的说我不知道…好像回答了我要留， 他们就会毫无考虑的裁了其他人，回答我要走，我心里 的意愿也不完全想走，毕竟网拍这一块是我有兴趣，也 想要累积经验的工作，看我无法回答，他们又问：「假 设你要留好了，你从另外四人中，选出一位你觉得跟你 搭档会让你很好做事的人。」我也无法回答…因为我觉 得目前加我五个人做的工作，很少重复到，几乎可以说 每个人都有自己负责的区块，所以我无法选择…我问： 「那Ｂ也算吗？不算吧？她是会计对吧？」老板否认！ 他说她一样是网路部的，不是会计，我又更无言了…就 这样我无法回答，傻笑的耗了半个多小时，老板说这样 耗下去不是办法，叫我先出去，叫另外一位进去。 基本上问的问题都相同，网路部门只有问我和在我之後 进去的同事。 礼拜五下班前，老板娘将我们两位约谈过的人叫到她自 己的办公室，说已经决定了，就留下我们两位，这件事 情今天就先打住，不要跟其他没被约谈的人讲，叫我们 嘴巴紧一点，我们其实内心很挣扎，但也是听话的没有 讲…天真的以为，裁员这件事情是今天就打住，暂时不 会有人被裁员。 星期六我和另外一位有被约谈的刚好都休假，有上班的 另一位同事，告诉我们那两位九月来的新人被裁了…老 板打电话给业务部主管，叫业务部主管跟那两位同事说 做到今天(29)就好，下礼拜不用再来了，原因是网路部 人手足够…那两位新人整个也很傻眼… 故事简短讲就是这样，我气愤的是，公司很过分…他们 明明就没有缺人，在九月期间还一直有在面试应徵者， 然後九月底说人手足够，一次裁了三个！(还有其中一个 跟我同期都是八月初来的仓管) 原本公司叫Ａ八月中报到，之後又叫她等到九月初再报 到，结果做了一个月，也没犯什麽错，用这种理由把人 辞退！ 还有Ｂ，她真的是…标准的被人用完就丢！ 叫她利用这个月的时间，把过去半年的帐叫她对完，接 着把她辞退，说之後的对帐工作会给仓管对…我真的好 替他们觉得不公平…这件事情从星期我被约谈完之後一 直觉得无法放下…礼拜六又真的发生同事这件事情，真 的让我觉得很过意不去…事情已经发生了，我只能祝福 她们下一份工作不要遇到这样的老板…Ｔ＿＿＿＿＿Ｔ 以上…………… --

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