※ 引述《s0124665005 (Lucky)》之铭言： : 我是今年的应毕 : 毕业的学校算是私立学校的前面 : 6月毕业到现在 : 每天每天看着人力银行!!!看到头晕!看到眼睛酸 : 投递的履历少说也快100份了 : 但接到面试通知只有不到20家 这一百份的内容都一样? 还是有对不同公司的特性略作调整? 很多公司不太喜欢罐头履历 (同一份履历万用) : 可能是石沉大海了吧...可能是太多人应徵了吧 有些人力银行可以从徵才页面看到大约有多少人对此工作有应徵意愿 大概可以推测有多少人会去应徵 越多人应徵 你的履历就得越出色 才能吸引对方雇用你 : 我选择直接去店家应徵...也给了简历(看起来明明就很缺人!但还是没有通知我 : 面试好了几十家....也是一直被拒绝!!!! 因为公司或店家如果雇用一个人後 就得先负担一笔雇用的成本 (时间+金钱+精力) 如果雇到的人才刚上手没多久就不做 或是根本没能力短期就定位 那对公司或店家这次的徵才付出的成本比缺人少赚的钱大出很多 所以对公司或店家来说 雇用新人其实也有不小的风险 你要做的就是告诉公司或店家 你值得这个位子 而且没有上述的风险 : 但是却是没有原因的拒绝...所以我也不知道自己问题出在哪 : 大学的工作经验算颇多的...但都是短期的居多(3~4个月) : 想到现在公司看的可能都是工作经验...即使是短期的我还是写上了经历 : (还是说现在无经验比短期的来的好多呢?我该不该写上去)?? 短期的经历写太多 除非这些 工作原本工作期就是短 (譬如某个3~4月的大型活动 活动结束後工作就没了) 不然有些公司会觉得为什麽打工或工作这样跳来跳去 来我这边会不会也做3个月就不做了? 所以不需要把太多短期工作经历填进去 把跟这间公司职务有关的工作经历填进去就好了 (像是业务的话 可以填卖场贩卖 宣传活动 拉赞助 之类的工作经历) 这样履历表看起来就会比较吸引人 : 其实真的有打击到自己的自信心了 : 一家也好!!一家叫我去上班也好...试用期也好 : 都没有....只是一直被拒绝!!只是一直说等候通知...然後就没再来电了 : 但是隔天又看到他们开着职缺!!! : 是我不适合..还是他们太挑?我连自己没兴趣的工作都给了履历TAT 没兴趣的工作除非你有把握你能撑1~2年 不然之後的履历问题会更大 : 我现在已经被拒绝到....不敢再踏出去一步了 : 连面试都不敢了..因为知道自己一定会被拒绝 : 突然觉得自己怎麽...好像很没用 : 当学生的时候明明就很期待可以赶快毕业..赚人生第一份薪水 : 可以孝敬父母...减轻家中负担 : 但此时此刻的我....还是什麽都无法做 : 只能用家里的 吃家里的 : 很怕自己会因此而忧郁在家...不敢出门了(本身我的个性就是不太敢接近大人群) : 很怕之後会永远找不到工作.... : 工作真的很难找很难找ˊˋ : 我无法调适自己的心态...也不懂为何自己会被拒绝 就换个角度思考 如果你是这间店的老板或店长 你会想选甚麽样的员工? : 学历不够好?还是长相不够好? : 我真的不懂...........TT : 明明知道在这样下去是不行的...但我都主动了...却没有任何一家公司愿意 : 叹 : . 另外 新鲜人透过报纸或人力银行找工作 其实还蛮多这种情况的 但找工作不见得只有这个管道 还有很多其他的方式 1.学校老师介绍 其实不少公司会请员工到他的母校找是否有可用的毕业生 或是找老师推荐 有些跟业界比较有接触的老师 其实都知道哪边有在缺人 如果用这种方式去找工作 通常获得面试和录取的机率比人力银行高很多 但前提是你在学校的各种表现 风评得让老师愿意推荐你 不然一般老师不会愿意推荐一个他不熟悉的学生 在学校 不少积极的同学 还没毕业就透过老师 找到工作或是打工机会了 2.主动自己上门自荐 这方式比较冷门 但确实有人这样找到工作 那就是到街上走走 看看有没有公司贴上徵人启事 如果有就花一天准备资料 隔天直接进去询问 好处是一来可以实地的观察和评估这间公司 二来有机会跳过冗长的履历表筛选 直接到面试阶段 三来 你直接找上门 有机会创造积极的印象 (当然也要小心不要变成莽撞的印象) 曾经有学姊甚至 不管店家有没有贴徵人启事 看到她有兴趣的公司就直接进去询问 虽然被打枪的很多 但问了一百多间後 就找到一份她能接受的工作 这样其实也只花了不到五天的时间 (资料可以先准备好) 3.反向操作 在某些平台上 可以让你登入你的经历和专长 让雇主主动搜寻你 但这仅限於你有很特殊的专长 经历 特殊的专长组合 特殊证照 不然你的条件很容易就被筛去了 ----- 加油 面试很需要自信的表现 工作後更会遇到很多不断打击你自信的事发生 但只要你能撑过去 就会不断的成长! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.186.246