傻孩子 不管多痛恨本来的公司 对原公司离职理由最好都说生涯规划 或是 要回家照顾爸妈什麽无关紧要的理由 因为我们不清楚老板主管人资们私底下会不会跟你之後面试的主管们有私交 既然决定要离开 不要再受这种冤枉气 就别拿自己未来当赌注 虽然讲完会有很爽快的感觉 但是你想 你就算讲了可能也不会有太多的影响力 因为很现实地我们都是小职员 公司制度愿意改的话早改了 不会因为有个小职员离职就大翻盘 再来主管问题 如果他问题这麽严重 大老板怎麽可能不知道 公司一定都有诽短流长的 只是老板不想处理 或是时机未到 我们基层员工对於老板或大主管不重要 可是他们却有可能影响我们的职涯很大 别为了一吐怨气把自己的职涯搞得很麻烦 这样不值得 而且我觉得如果说你下一份工作可以找得比他们好 让他们羡慕 甚至得抱你大腿（例如跑到客户端）这样不是更大快人心吗 另外建议你 如果可以再忍耐的话 最好找到下一份再离职 除了不用担心空窗期 你离职理由也可以很好说：因为比较喜欢贵公司 所以我甘愿忍痛离开现任公司 虽然很不甘心 但华人比较重视“和” 所以最好不要让之後主管听到你说前公司的不是 每家公司都有自己的弱点 说不定你抱怨的他们公司也有 就算没有 也难保面试者不会乱想 你是否抗压力差 配合度差等 面试时间又短面试官 不见得有耐心时间听你的抱怨合不合理 不是说 抱怨前公司一定不会上 而是可以降低落选的风险 而且像我们这种取代性高的人 竞争对手多 面试官一定会比较想找没争议的 更完美的是 最好让面试官觉得你在现任公司活得超好 主管老板都爱死你 没有你不行 我们不是研发或业务因为很难有具体事绩可以说明我们的工作能力 所以面试官可以凭藉的其中一个依据是 你之前老板对你的评价 而且这样你会比较有谈判空间 会让面试官有挖角的错觉 也比较容易吸引到对自己公司很有信心的好公司 以上是我自己的经验分享 也许会有其他神人会有不同看法 但是我自己是靠这个换到我自己目前很满意的工作 甚至我主管（当时的面试者）有时会开玩笑说她遇到诈骗集团了 并且我跟前公司也能保持很好的关系 有时还能从他们那挖些情报呢 而且人很奇怪 跳脱那个环境後 以前看不顺眼的人 也会没那麽碍眼了 当然也有可能 你已经不再跟他有很大的直接往来 他也没必要对你做讨厌的事情了 ※ 引述《peez28 (二千一百九十天)》之铭言： : 搜寻了一下过去以往大家离职提的理由 : 但我却不知我要怎麽提离职的理由~ : 目前做的是会计助理的工作~大约半年!! : 目前我所面临到想离职的理由是因为 : 1、公司做事上没有一定的流程或规范，以往可以的有时却变不行。 : 常常是看上头心情而定，如果心情就ok : 如果心情不好，就要你一改再改，改到觉得很无理。 : 厂商也觉得莫名奇妙。 : 2、再者是因为主管情绪化的问题，常常把自已私人的脾气带进办公室 : 又因为在同间小房间里，觉得格外令人反感。 : 基於第一点是我比较无法接受，没有一定的流程和规范 常常造成我作业上的困扰 : 还要被大骂一番，但问题不是出在我身上 : 而是没有一定的规定，造成时好时坏的情况 : 所以我现在想要离开~但我却想不出一个好的离职理由 : 也想说如果在下一份工作面试时，当面试官问为什麽离职 : 又不能批评前公司的不是 : 所以有没有人可以提供我好的意见~谢谢 --

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