不晓得这个问题PO在这里适不适合 .. 先说明一下我的工作背景，我是一间小诊所的牙医助理， 工作环境就只有一位医生(老板)和另一位同事。 我今年七月初时，因车祸受伤(在放假的时候)， 刚受伤动完手术後，老板有来医院看我，并且放我两个月的假， 跟我说他会先请工读生来代我的班，叫我好好的养伤。 但是我的左脚复健至今还无法正常行走，所以没办法回去上班， 而老板是觉得说诊所要正常运作，没办法只靠我同事一个人在撑， 若是我确定九月份没办法回去上班，那他就要再请新的人了， 在通电话的当下我也只好同意这样，毕竟我真的没办法预知我的脚何时会好。 我想问的问题是，这样我可以请老板开非自愿性离职证明给我吗？ 我是想说有非自愿性离职证明的话，我可以去就辅站申请失业津贴， 在这段没办法工作的日子里至少还有点钱可以过日子，健保也有补助。 若是老板开了非自愿性离职证明给我之後，劳工局那边会不会刁难老板？ 因为我印象中劳工局那边会询问老板员工离职的原因， 若是老板据实以告说，因为我车祸受伤无法工作而辞退我， 这样劳工局会对老板开罚或带来什麽麻烦吗？ 毕竟发生这样的事情，大家都不愿意，但是我也不希望会带给老板麻烦， 只是想说在没办法工作的日子里不会太难过 Q____Q 有人可以帮忙解答一下吗？感谢 T^T --

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