大家好，希望大家不要嫌弃我标题 XD 因为真的是苦不堪言(且有渐渐失控的趋势)... 请大家帮忙出出法子吧!!(跪求) ------------失控的文长分隔线------------ 标题的「君」是指大主管Miss A(简称 A) 从面试时便可体会到A个性不拘小节、很活泼、无架子 也的确公司气氛堪称融洽，主管与员工间的互动充满了浓浓的人情味 随着时间流逝，在几次的表现後亦得到了A的赏识 目前也承接了公司内一个重要的开发案 看完以上一定有人认为堪称顺遂的过程有什麽好苦恼的 还请大家耐心看下去... 前期待在总部时，除了业助本职外亦身兼采购、内部总管(因没职称故非主管) 公司各项专案主办 後期离开总部，成为业务及新开发案主办之一 总的来说，承接事务多与A的亲近度成正比，而新开发案分配是我与A联合主办 A具有业务色彩极重、极有口才能力、创意发想极强、极随意之特性 小妹则是擅长系统整理、组织建构、整体规划、执行力强、条理清晰 说到这我们算是「事业」上堪称互补 但是在「私领域」这块，越来越不适的压力已经快达到顶点 1) 很不能适应A对我的肢体接触 基本上A会很江湖气的用手背拍打你的臂膀，一段对话下来被打个5下也是有可能 或许这是A对自己人的行为，但我会认为...我跟你有这麽熟吗? 2) 总是开玩笑说我胖 我不瘦可称肉，虽然A也会自嘲自己是胖子，但总在其他往来客户 或是厂商及自家人面前，三不五时就亏，声音大到唯恐大家听不到 我是个极尊重自己及他人的人(就算是十年手帕交我也不会如此) 基本上对於有攻击或是批评性质的言语我都会视为不尊重 但A是长辈又是主管，我多以笑笑带过 曾让我理智线断裂的发言 (我自小练过排球校队，扎实三年，还被挖角过这是我很自豪的过往) A:嗳!我看奥运排球赛的腿都好美喔! 你也是打排球的腿怎麽这麽粗! 3) 不掩饰的批评他人却善待自己 员工非圣贤，主管的确有权有自己对员工的判断，但从对离职员工到现行员工 不遮掩的挑剔，我心里很明白的知道哪天自己不顺A意时，会有哪些不堪的 文自从她嘴里吐出 反观对於自己的失误、随意更改行程、不守时(我的大忌)、本位主义却可 轻易的云淡风轻，都说是小事不用在意 4) 风风火火 这快成为最後一根稻草，在轰炸式的开会完後，晚上又看到A的来电 来电当下没接(因为快吐了)，但又怕是什麽重要的事所以回电 结果...居然是跟我说一个根本没有定案的超粗略想法(就是分享!!) 问题是很急吗!!? 今天开会不是才定出专案进度表吗? 电话接通後先听到她对小孩大喊：连续剧先暂停，她不想miss掉 吱吱呜呜说完话就丢一句：我大概这样想也没有一定，你再想想 (瞬间有种我被糟蹋的错觉....) 下次要是问起，而我没有给她满意的想法，她就会皱眉打舌"啧"的一声 说：你怎麽搞的!! 我承认自己对於这种随机、无差别的状况应付感到很无力 其实我本身的亲情、友情联系本不频繁，也很需要私人空间(请参考水瓶座) 但参杂到职场就变得很难受，再加上觉得不应对长辈有所批评或是一些 传统价值观及认为人应该感恩珍惜等 总的混合起来让我的情绪一直很差 (我觉得我被强暴(摊手)) 所以...到底我应该怎麽办...可以让A不要太干涉我的私事 不要认为我很好差使呢? 该怎麽给她软钉子碰，好让我保有最後一点的仅剩空间呢? 跪求方法!!(大哭) --

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