作者singbear2527 (singbear)
看板CareerLady
标题Re: [求职] 公司有权用自然人凭证列印你的劳保明细对照你过往工作经
时间Wed Aug 22 11:14:16 2012
※ 引述《DD1008 (DD1008 )》之铭言：
: 请问一下
: 公司再用一个人时
: 会用自然人凭证去列印 求职者的劳保明细 来对照 所写的履历工作经验是否 属实吗
: 因之前在公部门待过 可以查
: 但不晓的私人企业是否有这权限
我也有类似的疑问~~
所以公司是可以查询的到求职者或新进员工的劳健保加退保明细是吗?
另外，公司真的会去查询这些资料吗?我待过的公司，自己常常要帮忙处理求才事宜，
都不会去查询这些资料耶，还是说大公司会查询的频率比较高呢?
我有想过，在找工作时，关於工作经历，比方说A工作做了1年10个月、
B工作做了4月，接着想换C工作，那在工作经历上，
是否可以把A工作的时间拉长一点点，写2年(只差2个月)，
感觉比较完整也好看，然後B工作不要写，那中间只有空档2个月，
也不至於空窗期太久(以上只是打比方)~
可是很怕应徵的公司会查这些资料，反而会造成自己给人家的观感不好!
现在工作空窗期拉长到半年，是不是已经很常见了?因为工作难找~~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.53.63
1F：→ erty:就算不查投保资料，太多方式可以识破这种隐瞒了，有胆子造假 08/22 12:14
2F：→ erty:就必须承担可能的风险罗 08/22 12:14
3F：→ ken1325:A工作时间不要自己拉长，B工作可以不要写。 08/22 15:13
4F：推 chuangs:公司不可能透过劳健保网站查询到在其他公司的资料 08/22 19:09
5F：→ chuangs:如果可以查,那只要有身分证生日姓名不就都看光光了 08/22 19:10
6F：→ chuangs:有时候仔细想一想就能知道了 08/22 19:11
7F：推 book2381:我也会故意隐形掉一些做不到一个月的工作 = = 08/22 19:36
8F：推 HScarpetta:查不到 08/23 14:43
9F：推 chih320chi:我是hr,你放心啦!根本查不到，你还没被录用加保是调不 08/24 22:58
10F：→ chih320chi:到劳保纪录的，就算真要查也只看的到目前保险状况， 08/24 22:59
11F：→ chih320chi:以前的所有纪录都查不到~~~放宽心吧! 08/24 23:00
12F：→ nana1028:帮我办信用卡的小姐刻一个30元印章就调到我的劳保明细了 09/09 03:40