我们补习班是老板从云林到台中开的分校， 记得主任说过，当初她刚接任时，这间分校每月几乎都是入不敷出， 她和另一名安亲老师努力打拼下，一直到学生从六十几人翻倍至一百多人， 在那之前，老板完全将这间分校丢给主任接， 不给支援、金钱上的援助也很少， 而也因为这样子，我们这间分校的老师及主任都培养出革命情感， 也都培养出团队的默契， 在上一篇发文时，刚好我在她们打拼到一半加入， 我们从最高峰到办大型活动成功，最低潮学生考试失利， 老板从没过问没关心过，只在乎每月盈余， 後来，因为人数不断成长，老板开始介入， 开始想独掌这里的大权，把当初给主任的权力都收回， 但他从不正视补习班班内最大的问题， 师资严重不足，硬体设备损坏，教室漏水， 老师最大进不来的原因：薪资太低，没有劳健保。 对，薪水前三个月两万块，劳健保老板要我们保工会，全额自付， 所以老师基本领到的薪水只有一万八千五，若扣掉他所补助的劳退， 也仅有一万八千元整。 从我在这工作时，公司就满五人了，但老板依旧不给劳健保， 一直到现在老板开始介入班所事务，他还是认为我们仅是约聘人员， 不需给劳健保，但其实我们心知肚明，他想逃漏税，还逃很久了。 也因为师资不足的关系，我一个人要身兼柜台安亲， 为了方便从今年二月开学，我就将我的孩子带到柜台写功课、复习考试， 我带的孩子原本一共有八个，也因为我身兼柜台安亲，而无法顾及这麽多人， 最後流失至只剩六人， 从他介入最先一开始是在班所内开设GEPT班，由他自己带班， 班主任告诉过他不可行，因为孩子的美语底子没打好， 但老板执意要开，最後由我带班的五六年级学生去上那个英检班， 我的学生每次在英检班下课後跟我抱怨，老板上课方式他们很不喜欢， 也抱怨老板会动棍子打人，更抱怨不想上老板的课， 接着从原本八个人的英检班，学生一个一个流失到只剩三名， 老板後来决定解散英检班，要主任告诉家长因为他累了，所以不教了。 而後来的我们，渐渐失去了在这间安亲班的活力， 每天到安亲班都觉得痛苦，因为制度已经不同， 老板将自己之前最疼爱的美语老师带进补习班，开始偏颇， 原本我们安亲及美语就是一个团队，安亲有事美语会帮忙，美语有事安亲会帮忙， 但现在老板进来之後，安亲有事自己负责，美语有事安亲要帮， 主任也因为无法替我们争取到福利，仅做到这个月月底，引咎辞职， 但我们也因为感觉都不对了，老板给的强势作风，让我们也对这份工作兴趣缺缺。 　 记得这月发薪水时，老板娘拿着薪水一整叠钞票在那数着挥着， 问我说我对班所有没有什麽问题或意见？我告诉他劳健保的问题， 她却还是告诉我我们公司劳健保保工会就好了，反正都一样， 但我上网查过，也打给劳保局问过，知道这完全不同。 我很犹豫是否要检举，举发他们，但主任告诉我，得饶人处且饶人，作人不要这麽绝， 要给他们留一条後路走，也不要把场面搞这麽难堪。 我想这份工作，我不仅快乐过，也交到了好朋友， 主任在这份工作虽然处处被老板抨击，但她还是坚强的去替我们争取福利， 老板从不去理会主任她身兼安亲及美语老师，还有主任一职， 只会一直要员工付出，这一份工作 我并没有喊累喊辛苦 我只觉得老板是否应该重视问题解决问题，但我想我的老板不太可能做这种事 因为他只会要员工在最忙的时候帮他完成他的事情。 　 一、两个月前，他的英文班还没解散前，老板要我在晚上六点， 我最忙的时候，帮他到他所带的英文班上发考卷。 但当时是我最忙的时候，要带安亲、要接待接学生的家长、要接待买制服的家长 因此一忙，忙到六点半才发觉时间过了，匆匆将考卷交给下课的小朋友将考卷写一写， 而有一大题小朋友没写到，後来隔周老板来一问之下， 才知道我晚发考卷，也知道我是因为在忙， 　 但当下，他就在柜台前、家长面前、学生面前把我臭骂了一顿， 主任当下赶紧来劝阻、帮我说话都没用， 老板还是不停得继续骂，直到我哭了，家长看见了，也是照骂不止， 　 为什麽要这样一直骂？我到现在也还是不懂， 我是为了班所的事情在忙，忙到自己都快疯掉，却换来这样的一顿责骂， 事後没有任何一句道歉，仅有的只是一句：我说话只是大声了点。 　 任谁都看的出来那次毫无尊严下的责骂，只表示了我只是他付薪水请来的一条狗。 所以这份工作，在深思熟虑下，我决定不要了。 　 一个员工会想离职，可能是自己的问题， 但若当主任、数学老师、两个安亲老师都想离职， 就不是自己的问题了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.69.208 老板一直说我们有心机，城府深， 但他完全忘了，这间补习班还是他们的，不管赚多少都是。 　 我很想，但一直被劝阻，唉… 　 ※ 编辑: loveyunW 来自: 111.252.69.208 (06/21 10:31) 愿意说来听听，一起聊聊吗？ ※ 编辑: loveyunW 来自: 111.252.69.208 (06/21 10:42)